A subcultura organizacional pode ser definida de fato como uma adequação da cultura dominante à situações particulares. Ela se desenvolve assim, como reflexo dos problemas, das situações e das experiências comuns vividas pelos membros de subgrupos, regionais ou de diferentes áreas da empresa (Robbins, 2005).
O conceito de subcultura é utilizado para fazer referência a um grupo de pessoas, geralmente minoritário, com um conjunto de características próprias (comportamentos e crenças), que representa uma subdivisão dentro de uma cultura dominante da sua comunidade.
A cultura organizacional é responsável por reunir os hábitos, comportamentos, crenças, valores éticos e morais e as políticas internas e externas de uma empresa.
Os três pilares Missão, visão e valores são os pilares essenciais na construção da cultura de sua empresa e fortalecimento do capital humano. Os três conceitos são interligados e muitas vezes podem ser confundidos. Então, é importante entendermos bem suas definições.
A partir desta teoria criada por Fayol foi desenvolvida a ideia dos 4 pilares principais da administração. São eles: Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar. A partir das quatro bases a administração da empresa é melhor desenvolvida e alcança melhores níveis de excelência e eficácia.
Elementos da cultura organizacional
Qualquer ação estratégica bem-sucedida necessita apoiar-se em pilares bem definidos. Toda edificação ou pequena obra que se queira sólida tem como elemento-chave apoios estruturais — os chamados pilares —, os quais dão suporte para o peso da estrutura, bem como mantêm firme a obra finalizada.
Sejam elas de concreto, de ferro, madeira, para telhado ou para paredes, elas são essenciais e indispensáveis para qualquer edificação. Existentes em diversos tipos e formas, elas servem para apoiar as vigas de uma casa, prédio, pontes entre outros.
Um pilar é um elemento estrutural vertical usado normalmente para receber os esforços diagonais de uma edificação e transferi-los para outros elementos, como as fundações. Costuma estar associado ao sistema laje-viga-pilar. A palavra pode ser usada como sinônimo para coluna, embora esta tenha um significado próprio.
Pilares são elementos estruturais lineares de eixo reto, usualmente dispostos na vertical, em que as forças normais de compressão são preponderantes e cuja função principal é receber as ações atuantes nos diversos níveis e conduzi-las até as fundações.
O índice de esbeltez do pilar depende do seu comprimento de esbeltez (le), que nada mais é do que o comprimento “livre” do pilar, ou seja, o comprimento entre elementos que possam travar o pilar (como vigas, por exemplo) e depende também das características da seção transversal do pilar (inércia e área).
Proporcionalidade entre a altura e a secção de uma coluna ou pilar.
Os pilares de extremidade (Figura 1.
O dimensionamento de pilares de concreto armado é abordado pela norma NBR 6118/2014 ("Projeto de estruturas de concreto - Procedimento) em seu item 15.
Para uma parede espessa de 3 metros de altura e 1 metro de comprimento, podemos calcular que a carga por metro linear é igual a 0,150 x 1 x 3 x 2000 = 900 kg, o que equivale a 9 kN/metro.
No nosso exemplo, cada coluna tem 400 cm (4 metros) e um estribo a cada 20 cm. Para saber quantos estribos vão em cada coluna, basta dividir 400 por 20, que dá um total de 20 estribos. Depois, você deve multiplicar esse valor pelo perímetro de cada estribo.
Basta multiplicar a largura x altura x metragem linear. Se as vigas serão feitas com concreto preparado na obra, é importante escolher o traço para depois obter o rendimento.