Os benefícios oferecidos pelas empresas são vantagens concedidas aos funcionários como uma forma de complemento ao salário. Essa remuneração extra fornecida pela empresa pode ser paga de diversas formas e é uma espécie de remuneração dada de forma indireta de caráter econômico e social.
A importância dos benefícios tanto legais como espontâneos, para a produtividade dos empregados. É importante para empresa ter um plano de benefício espontâneo, pois a satisfação, comprometimento e envolvimento dos colaboradores com a organização é maior, gerando mais produtividade.
Os benefícios visam satisfazem os objetivos individuais, econômicos e sociais do individuo. Os benefícios individuais visam atender as necessidades individuais proporcionando uma vida pessoal, familiar e de trabalho mais tranqüila e produtiva.
A política de benefícios influencia diretamente a atração e retenção de talentos da organização. Imagine que você recebeu 2 propostas de emprego. Tanto na empresa A como na B, receberá o mesmo salário, fará atividades parecidas e terá direito aos benefícios obrigatórios.
O que é política de benefícios? Chamamos de política de benefícios o conjunto de diretrizes que orientam a concessão dos benefícios corporativos ofertados pela empresa aos seus colaboradores. A política de benefícios é desenvolvida, em geral, pelo time de Recursos Humanos.
O impacto da gestão de benefícios, quando bem desenvolvida, é altamente positivo. Afinal, por meio da gestão, conseguimos atingir as expectativas dos colaboradores, reduzir o turnover e aumentar a atração de talentos para a marca.
Por meio de blogs e grupos de discussão, o RH consegue obter informações que ajudam a entender a satisfação dos colaboradores e o feedback sobre ações desenvolvidas. A gestão de benefícios produz efeitos positivos no crescimento da empresa quando permite a atuação estratégia do departamento de recursos humanos.
8 boas práticas de gestão de benefícios para sua empresa
GESTÃO DE BENEFÍCIOS 1a Questão A finalidade maior de um pacote de benefícios em RH : Capacitar, treinar e desenvolver funcionários para que possam crescer juntamente com a empresa Preparar os descontos em função de cada benefício concedido pela empresa ao funcionário atrair, reter e manter motivada toda a força de ...
Entre os benefícios da flexibilidade para a saúde e a qualidade de vida, podemos citar: aumento do relaxamento muscular (evitando encurtamentos e dores associadas), diminuição do estresse e tensão do dia a dia, aumento da capacidade de reação e adaptação frente a eventos inesperados (evitando quedas, por exemplo), ...
Benefícios da Flexibilidade no Pilates