O que um processo de treinamento? Essa é a pergunta que vamos responder e mostrar uma maneira simples de se lembrar dessa informação. Portanto, é essencial você conferir a matéria completamente.
É uma iniciativa de educação corporativa elaborado com o intuito de aprimorar as competências, habilidades e atitudes dos colaboradores, afim de qualificar o desempenho de suas atividades nos cargos e funções que ocupam. Frequentemente, o treinamento é de curto prazo e com resultados imediatos.
Quais os principais itens de um planejamento de treinamento?
De acordo com Marras (2011), o processo de treinamento utilizado nas organizações respeita quatro etapas, que estão especificadas a seguir:
Levantamento das necessidades de treinamento (LNT):
Programação;
Implementação e execução;
Avaliação dos resultados.
Como avaliar um curso de capacitação?
Passo a passo como analisar a performance em cursos de capacitação profissional
Divida o processo em etapas. ...
Explique como funcionará a análise de performance dos cursos. ...
Entenda a importância da avaliação da capacitação profissional. ...
Determine uma periodicidade. ...
Crie seu próprio modelo de análise.
Como é possível mensurar o resultado do treinamento?
10 principais indicadores de treinamento e desenvolvimento
1 – Taxa de adesão. ...
2 – Taxa de abandono. ...
3 – Reação dos participantes. ...
4 – Avaliação média do aprendizado. ...
5 – Aproveitamento individual. ...
6 – Colaboradores alcançados. ...
7 – Taxa de treinamento via multiplicadores internos. ...
8 – Média de treinamentos por pessoa.
O que é um sistema de avaliação de desempenho?
A avaliação de desempenho é uma ferramenta do RH para analisar a performance de um colaborador ou de um time inteiro. Por meio da avaliação de desempenho, é possível avaliar competências técnicas e comportamentais dos colaboradores. E, ainda, relacioná-los com a cultura da empresa.