Isso se chama “quebra” de pré-requisito: caso em que estudantes são autorizados pela COMGRAD do seu curso a cursar, por exemplo, PTE I e PTE II no mesmo semestre. A flexibilização dos pré-requisitos no Direito é prevista na Resolução nº 03/2013 da COMGRAD/Dir.
Solicitar pelo Portal de Atendimento da Secretaria (Formulário “m. Quebra de pré-requisito”). Resultados dos pedidos de quebra de pré-requisitos.
Pré-requisitos são condições consideradas indispensáveis para matrícula em disciplinas, podendo ser classificado como: Pré-requisito pleno: disciplina ou o conjunto de disciplinas em que o estudante deve obter aprovação para matricular-se em outra disciplina.
O que são pré-requisitos e co-requisitos? Esses termos são usados para designar o tipo de dependência que uma disciplina pode ter em relação à outra. Quando uma disciplina A possui um pré-requisito B, isso significa que você só poderá se matricular na disciplina A após concluir (cursar e ser aprovado) a disciplina B.
O requisito básico, por norma, é que tenham o visado em regra, em vigor e que, da mesma maneira, disponham dos documentos que acreditem clara e justificadamente a sua presença no país.
Quesito = ponto, questão, pergunta a ser respondida, item. Requisito = exigência, condição necessária, formalidade a ser atendida. Exs: - Os quesitos mais difíceis da prova foram elaborados por renomado professor francês.
A forma correta de escrita da palavra é requisito. A palavra requesito está errada. Requisito pode ser um substantivo masculino, indicando, principalmente, uma condição necessária para atingir certo objetivo ou ser a forma conjugada do verbo requisitar na 1. ª pessoa do singular do presente do indicativo.
Fazer uma análise molar significa "ver o todo", avaliar todas as áreas de vida do cliente considerando sua complexidade e a rede de relações existente entre tais áreas, que o tornam uma pessoa única, completa e complexa (p.
Mas afinal, o que é Comportamento Organizacional? Ele pode ser visto como o conjunto de comportamentos e atitudes praticadas pelas pessoas que compõem a empresa, tanto funcionários quanto seus diretores, e o impacto que tais condutas e costumes têm sobre o andamento e desenvolvimento da organização./span>