Como sao as etapas dos processo de treinamentos e desenvolvimentos ? E quais os principais  metodos e tecnicas aplicadas nas organizacoes?

Como sao as etapas dos processo de treinamentos e desenvolvimentos ? E quais os principais  metodos e tecnicas aplicadas nas organizacoes? Essa é a pergunta que vamos responder e mostrar uma maneira simples de se lembrar dessa informação. Portanto, é essencial você conferir a matéria completamente.
  • Como sao as etapas dos processo de treinamentos e desenvolvimentos ? E quais os principais  metodos e tecnicas aplicadas nas organizacoes?

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    1) Etapas do T&D: 1 etapa – Levantamento das necessidades de treinamento (LNT), que visa identificar as necessidades dos funcionários, em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes, que possam melhorar seu desempenho. 2 etapa – Programação dos treinamentos, que tem como objetivo realizar o planejamento físico e orçamentário de todos os programas de T&D que serão efetuados em um determinado período para que sejam supridas as necessidades previamente identificadas.  3 etapa – Execução dos treinamentos que tem como objetivo realizar e acompanhar os programas planejados. 4 etapa – Avaliação dos treinamentos que busca avaliar os programas realizados, a fim de fazer os ajustes necessários nos programas internos e verificar a competência das entidades executoras dos eventos. E os métodos de treinamento mais aplicados nas organizações são: 1 – Treinamento individualizado, que atende as individualidades do funcionário, tais como conhecimentos, aptidões, motivação, etc. Por exemplo, estágio, leitura, coaching, mentoring, entre outras. 2 – Treinamento em grupo, que enfatiza a interação dos treinandos, através de trabalhos em grupo. Por exemplo, estudo de casos, jogo de negócios, representação de papéis, demonstração, entre outros. 3 – Treinamento coletivo, que é direcionado ao mesmo tempo e da mesma forma para todos os treinandos igualmente. Por exemplo, exposição, congresso, conferência, curso, seminário, workshop, entre outros.
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