Compreende o salário ou vencimento, mais as vantagens pecuniárias, como bônus, gratificações e premiações.
As Vantagens pecuniárias podem ser concedidas tendo como parâmetro, apenas o tempo de serviço. Estas, tornam-se devidas com o exercício do cargo pelo tempo fixado em lei. Exemplos dessas vantagens, são os adicionais por anuênio, quinquênio, entre outras.
É corriqueiro, na administração pública, a concessão, e posterior supressão, de vantagens pessoais (gratificações ou adicionais) pagas aos servidores, em decorrência de uma situação de trabalho excepcional, sempre mediante edição de Lei específica para tais finalidades.
Vantagem Pessoal Lei 8.
Os proventos são as diferentes formas de remuneração que um acionista tem direito por ser sócio de uma empresa. Todo investidor que acompanha a Bolsa de Valores tem familiaridade com esse conceito.
Tipos de remuneração mais comuns
1 resposta. Vencimento líquido é aquele no qual são considerados todos os valores recebidos pelo empregado menos os descontos OBRIGATÓRIOS, como IRRF, INSS, parcela do empregado do Vale Transporte, etc.
Bom, vencimento é o valor fixado em lei que os funcionários públicos recebem. Esse retorno corresponde ao exercício inerente ao cargo do profissional e também não enquadra vantagens adicionais/gratificações. Lembrando que “pecuniária” é um termo guarda-chuva que representa tudo o que pode ser pago em dinheiro.
O salário base de um funcionário, colocado na carteira de trabalho, é registrado em valor por hora ou por mês. E é esse número que serve de base de cálculo para todos os demais fatores, além de ser o ponto de partida do contracheque.
O desconto em folha de pagamento é de 6% do salário bruto, excluindo valores adicionais. Se o gasto com transporte exceder esse valor, então a diferença é paga pela empresa. Por exemplo: se o funcionário recebe um salário de R$ 2 mil, o desconto do vale-transporte seria de R$ 120.
A previsão legal para o desconto do adiantamento salarial encontra-se no art. 462 da CLT, o qual prevê que: “Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.”