Dependendo da instituição, a recepcionista hospitalar pode executar funções diferenciadas, entre elas atender aos pacientes, agendar consultas, realizar a manutenção e atualização de dados e registros pessoalmente e via atendimento telefônico dos pacientes que contactam diretamente o seu ramal.
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Confira as 6 principais!
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Em shoppings o esquema costuma ser outro. A carga horária normalmente é de 6 horas diárias incluindo finais de semana. Nesse caso é preciso folgar um dia da semana, fazendo a escala de 6 dias trabalhados e 1 folgado. Só podem ser feitas duas por dia, totalizando no máximo 10 horas diárias trabalhadas.
Entre duas jornadas deverá se concedido um intervalo mínimo de 11 hrs. ao trabalhador, e o descanso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos, será de 24 hrs. consecutivas. A jornada de trabalho diária poderá ser prorrogada, através da prestação de horas extras, não podendo exceder o limite de 02 hrs.
Como montar escalas de trabalho para lojas?
Assim, a lei garante que a cada três semanas de trabalho, haverá pelo menos uma folga no domingo. O trabalhador tem direito ao pagamento em dobro quando trabalhar no domingo ou feriado, porém, se houver a folga compensatória durante a semana, o pagamento é normal.
Assim, "não pode ser exigido trabalho por mais de seis dias consecutivos de um mesmo trabalhador". O ministro ressaltou ainda que o entendimento de que o repouso semanal remunerado deve ser concedido dentro do lapso temporal máximo de sete dias está previsto na Orientação Jurisprudencial 410 da SDI-1 do TST.
Até 90 dias (período de experiência) de trabalho na empresa, o funcionário ainda não faz jus ao benefício; Após o período de experiência, os funcionários já têm o direito aos três dias adicionais de folga no ano, que deverão ser concedidos até o prazo final de vigência da norma coletiva.
Informamos que o empregado que trabalhar em dia destinado a sua folga deverá receber a remuneração em dobro ou a empresa conceder outro dia de folga. O art. ... O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.
A média do salário operador de caixa no Brasil em 2019 é de R$ 1.