Se uma empresa é afetada por uma liderança ineficaz, uma ética de trabalho deficiente ou pela falta de motivação do funcionário, mudar esse cenário é uma aventura e tanto. Outro desafio importante do estudo do comportamento organizacional é determinar onde os problemas se encontram e como corrigi-los.
A Gestão de pessoas é um desafio diário, tanto para quem está em recursos humanos, quanto para os próprios líderes da organização. Lidar com as subjetividades dos funcionários, compreender suas necessidades e conciliá-las aos objetivos organizacionais exige um trabalho constante de análise e busca de soluções.
Enfim, vamos ao que interessa: veja cinco dos dez desafios identificados pelo estudo:
Mesmo com mudanças intensas no negócio, na maneira de vender e de operar, o maior desafio das empresas tem relação com sua força de trabalho. Para mais de metade das empresas, o maior desafio é manter os colaboradores engajados e produtivos, questão citada por 55% dos respondentes.
Conheça os seis principais desafios da área de treinamento e desenvolvimento.
Os treinamentos têm a finalidade de adequar a pessoa à cultura da empresa, mudar atitudes dos funcionários, desenvolver pessoas, adaptá-las para lidar com a modernização da empresa, desfrutar da competência humana, ou seja, gozar da capacidade que o ser humano tem de aprender, maximizar o desempenho profissional, ...