Seleção Por Competências é uma prática em que o responsável pela contratação de novos colaboradores seleciona candidatos com base nos conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) necessários para a vaga.
A entrevista por competências é aquela em que o entrevistador pede que o candidato conte situações reais por que já passou que possam mostrar como ele fez para atingir uma meta desafiadora ou resolver um problema de comunicação, por exemplo.
O processo de recrutamento e seleção começa quando o líder ou o próprio departamento de RH identifica a necessidade de contratar mais um colaborador para determinada área. ... Quando a vaga é aberta ao público, o RH a distribui nas redes sociais, jornais ou sites especializados ou pede indicações.
O que os recrutadores esperam é receber uma resposta sincera, uma demonstração de que o candidato se conhece bem, sabe quais são seus pontos fracos (ou pontos de melhoria) e o que está fazendo concretamente para superar esse obstáculo. Você não precisa se alongar, nem focar demais nos defeitos.
Revisão: o que falar em uma entrevista de emprego sobre mim