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O Que O Processo De Admisso De Empregados?

O que é o processo de admissão de empregados?

O processo de admissão é a contratação de novos funcionários e não à toa, ele gera muitas expectativas: da empresa, que deseja um bom profissional, do governo, que espera o cumprimento da lei e do colaborador, que deseja o apoio necessário para se integrar às equipes.

O que é necessário para registrar um funcionário?

Como registrar um funcionário — O passo a passo completo

  1. Defina o tipo de contrato que regerá a relação de trabalho. ...
  2. Solicite os documentos do contratado. ...
  3. Emita o termo de responsabilidade do salário-família. ...
  4. Preencha a carteira de trabalho. ...
  5. Elabore o acordo de banco de horas, caso exista. ...
  6. Realize o exame admissional. ...
  7. Conte com a ajuda de um escritório contábil.

Quem pode assinar a carteira de trabalho em uma empresa?

Dito isto, fica claro que somente a pessoa designada para exercer a administração da sociedade é que pode responder pelos atos da empresa, tais como a contratação, envolvendo a admissão de empregados, rescisão, ou seja, assinar atos concernentes ao quadro de empregados, entre outras obrigações.

Quais são os documentos vedados para uma contratação?

É vedado ao empregador fazer exigência de quaisquer documentos discriminatórios ou obstativos para a contratação, especialmente certidão negativa de reclamatória trabalhista, teste, exame, perícia, laudo, atestado ou declaração relativos à esterilização ou ao estado de gravidez.

Quais documentos a empresa precisa preencher na admissão de um empregado?

Quais os documentos a serem preenchidos pela empresa no ato da admissão?

  • Carteira de Trabalho;
  • Ficha de Registro de Empregados;
  • Contrato de Experiência;
  • Declaração de dependentes para fins do Imposto de Renda;
  • Registro de Ponto;
  • Ficha de Salário Família;
  • Termo de responsabilidade para concessão de salário família.

Quais documentos precisa para contratação?

Lista de documentos para admissão de um funcionário

  • cópia do RG;
  • cópia do CPF;
  • original e cópia da carteira de trabalho (CTPS);
  • inscrição no PIS/Pasep;
  • foto 3×4;
  • cópia do título de eleitor;
  • original e cópia da carteira de habilitação (CNH) (caso o cargo utilize veículo, atentar para a categoria exigida);

O que a empresa faz com o comprovante de escolaridade?

Empresas e instituições de ensino vão além na lista de documentos e pedem o histórico escolar como subsídio para avaliar o desempenho geral dos candidatos. Ou seja, aquelas notas do segundo grau e da faculdade, perdidas no passado distante, têm mais importância do que se imagina.

O que são documentos trabalhistas?

Documentos trabalhistas e previdenciários - Prazos de guarda - Roteiro de Procedimentos. As empresas e os empregadores devem guardar os documentos trabalhistas e previdenciários para fins de comprovação de direitos e obrigações decorrentes da relação de trabalho ou da prestação de serviços.

Quais são os documentos trabalhistas?

Qual a documentação para a contratação de funcionários?

  • Carteira de Trabalho e Previdência Social. ...
  • Certificado militar. ...
  • Certidão de casamento e de nascimento. ...
  • Declaração de dependentes. ...
  • Atestado médico admissional. ...
  • Declaração de rejeição ou de requisição do vale-transporte. ...
  • Outros documentos importantes.

Qual o tempo de guarda de documentos trabalhistas?

No entanto, em alguns casos é necessário armazenar os documentos trabalhistas por dez anos – como a folha de pagamento e o registro eletrônico –, além da recomendação de se arquivar os documentos relativos ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) por 30 anos.

Quanto tempo de guarda de documentos?

5 anos, contados a partir do exercício seguinte àquele em que o lançamento poderia ter sido efetuado. Os comprovantes devem ser mantidos durante os 5 anos subseqüentes ao da respectiva declaração, ou seja, 6 anos (Código Tributário Nacional, Lei 5.

O que e guarda de documentos?

A Guarda de Documentos é um serviço que oferece uma infraestrutura segura e tecnologicamente preparada para armazenar os documentos e arquivos de sua empresa.

Quais são os prazos para o gerenciamento da documentação?

Quais são os prazos para o gerenciamento da documentação? A empresa não pode reter os documentos do profissional por mais de cinco dias, mesmo no caso de cópias autenticadas, de acordo com a Lei 5.

Quem são os responsáveis pela guarda desses documentos?

Evidentemente, em última instância, o responsável jurídico pela guarda de um documento é a pessoa que o produziu ou que, ao menos, deveria ter produzido — isto é: a sociedade empresarial.

Como é feita a triagem de documentos?

A atividade de triagem documental consiste em analisar documento por documento verificando se os mesmos estão arquivados em local correto, eliminando documentos sem valor e preservando aqueles que o tenham. Em caso de dúvida, o responsável pela documentação deverá ser consultado.