Elas são realizadas com todos os candidatos ao mesmo tempo e têm o objetivo de avaliar os candidatos em situações de pressão e estresse. Os métodos utilizados buscam inserir o candidato em um contexto de trabalho, seja por meio de um estudo de caso ou de alguma atividade que é apresentada ao grupo.
Destaque em que medida suas capacidades correspondem às necessidades da organização. Não seja arrogante, dando a impressão de que você se acha superior aos demais candidatos. Exponha como você pode colaborar para o desenvolvimento da organização.
7 táticas para mostrar ao recrutador que você pode ser chefe
Para estruturar um modelo de seleção por competências é necessário mapear as competências essenciais para o cargo, para que depois elas possam servir de base para a construção dos roteiros de entrevista. Assim, será possível avaliar se os candidatos apresentam ou não evidências das competências apresentadas.
Seleção Por Competências é uma prática em que o responsável pela contratação de novos colaboradores seleciona candidatos com base nos conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) necessários para a vaga.
Por isso, durante processo seletivo, além de requisitos básicos como conhecimentos gerais, capacidade de relacionamento e de trabalho em equipe, é preciso avaliar também se o candidato tem o perfil adequado ou compatível com a instituição que pretende trabalhar.
Confira as 14 competências e habilidades indispensáveis para seu currículo:
A competência indica aptidão, conhecimento ou capacidade em alguma área específica. ... A competência profissional remete à ideia de capacidade, soma de conhecimentos ou habilidades. Dessa forma, espera-se que o profissional dotado de competências encontre mais facilidade para se colocar no mercado de trabalho.