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Como Aplicar O Teste Da Janela De Johari?

Como aplicar o teste da Janela de Johari? Essa é a pergunta que vamos responder e mostrar uma maneira simples de se lembrar dessa informação. Portanto, é essencial você conferir a matéria completamente.

Como aplicar o teste da Janela de Johari?

Como aplicar a janela de Johari como ferramenta de coaching?

  1. Construir a janela. ...
  2. Ver o que é conhecido por cada um dos indivíduos. ...
  3. Ver o que é conhecido sobre cada um pelos outros. ...
  4. Combinar os conhecimentos. ...
  5. Preencher os painéis da janela. ...
  6. Analisar quadrante aberto. ...
  7. Analisar fachada oculta. ...
  8. Analisar ponto cego.

Quais os 4 eus da Janela de Johari?

A Janela de Johari. Em suas relações interpessoais o indivíduo apresenta quatro facetas diferentes, como se vê na figura acima: o “eu aberto”, o “eu oculto”, o “eu cego” e, o “eu desconhecido”. As duas áreas da figura, o “eu aberto” e o “eu oculto”, correspondem às partes conhecidos pela própria pessoa.

Qual objetivo da Janela de Johari?

A Janela de Johari é uma ferramenta criada em 1955 por Joseph Luft e Harrington Ingham (Jo + Hari). O instrumento tem como base uma representação gráfica para a visualização da dinâmica de relações interpessoais (e, consequentemente, de possibilidades de troca de aprendizados) em um determinado grupo ou organização.

O que é a Janela de Johari?

Janela de Johari é uma ferramenta conceitual, criada por Joseph Luft e Harrington Ingham em 1955, que tem como objetivo auxiliar no entendimento da comunicação interpessoal e nos relacionamentos com um grupo. ... A palavra Johari tem origem na composição dos prenomes dos seus criadores: Jo (seph) e Hari (Harrington).

Como a janela de Johari pode nos ajudar no autoconhecimento?

Você já ouviu falar na Janela de Johari? Essa técnica de autoconhecimento tem o objetivo de mostrar, de maneira visual, a relação entre nossa percepção sobre nós mesmos e a forma como as outras pessoas nos enxergam. Por isso, ela facilita aspectos da nossa comunicação interpessoal.