A existência de um distanciamento entre os membros da família, a falta de diálogo, as divergências de percepção e de valores na criação dos filhos, são geradores de conflitos.
Segundo ele, um dos pontos mais críticos é a não preparação de sucessores para comandar o negócio. "Esta é, por si só, a principal razão do desaparecimento precoce das empresas familiares, pois o problema da sucessão se manifesta pelo fato de que a maioria não suporta pensar na finitude da vida”, diz.
As empresas familiares são de suma importância para a economia Brasileira, pesquisas recentes apontam que as mesmas já são responsáveis por 60% dos empregos formais do pais e por mais de 62% do PIB.
Como lidar com problemas familiares
Situações comuns podem ser a falta ou dificuldade de comunicação entre os membros da família, diferenças de opiniões, abusos físicos ou verbais, impedimento da autonomia, proibições ilógicas, desconfianças, comportamento imprevisível, intolerância, punições desproporcionais, chantagem emocional, criticas exageradas.