Ao assinar um contrato de trabalho, o cidadão possui as seguintes vantagens e desvantagens: vantagens - salário mensal; férias; décimo terceiro salário; FGTS; direito à indenização, em caso de dispensa pelo empregador; segurança do emprego; INSS (previdência social) e salário-maternidade (para a mulher);
A migração foi a escolha certa, diz....
Muitos são os fatores que estimulam trabalhadores a procurar novas oportunidades no mercado: não se sentir bem no atual local de trabalho, querer trocar de carreira e alçar novo voos profissionais ou, até mesmo, não ter um bom relacionamento com o chefe e colegas.
Veja, na galeria de fotos, os 7 fatores mais importantes para brasileiros na hora de escolher emprego:
Um ambiente de trabalho saudável, livre de estresse e conflitos e que proporcione todas as ferramentas necessárias para que o funcionário desempenhe suas funções, garante menos distrações e muito mais eficiência (e motivação) para que o mesmo realize suas atividades.
Incluiria as características do edifício ou do local físico onde a atividade de trabalho ocorre. Por exemplo, a mobília, a qualidade do ar… O ambiente psicossocial do trabalho. Incluiria as atitudes, as crenças e os comportamentos das pessoas no local de trabalho.
Melhora da satisfação dos colaboradores Você já notou como os ambientes que frequentamos influenciam diretamente em nosso humor e disposição para executar as tarefas do dia a dia? Nesse contexto, conviver em um local de trabalho saudável e positivo estimula os funcionários a atuarem de maneira feliz e motivada.
Através do feedback, seus funcionários estarão sempre alinhados com os objetivos da empresa e cientes do que deve ser feito para melhorar seu desempenho, gerando um ciclo constante de melhoria e um aumento na produtividade de toda equipe.
O feedback é uma das ferramentas mais importantes para a melhor performance da equipe. É o momento no qual o gestor conversa com o seu funcionário sobre o seu desempenho e esclarece as expectativas quanto ao seu trabalho. Por tudo o que representa, contudo, exige o desenvolvimento da liderança como competência.
O feedback nas empresas é uma ferramenta de comunicação, avaliação e incentivo aos colaboradores e equipes envolvidas. E a intenção é transmitir uma mensagem construtiva para melhorar a produtividade e o ambiente interno como um todo.
Na área de Gestão de Pessoas, o termo feedback é utilizado para caracterizar o procedimento que tem por objetivo criar um círculo virtuoso de crescimento da equipe. Trata-se de uma avaliação de desempenho, que pode ser pontual ou periódica, positiva ou não, e deve ser vista de forma construtiva.
Qualquer feedback negativo deve ser claro e oportuno, mas não tão duro que possa ser percebido como crítica. ... Em relação ao feedback positivo, você precisa garantir que ele não ofusque qualquer ponto negativo que precise ser abordado.