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O Que Sobrejornada?

O que sobrejornada? Essa é a pergunta que vamos responder e mostrar uma maneira simples de se lembrar dessa informação. Portanto, é essencial você conferir a matéria completamente.
  • O que é sobrejornada?
  • O que é uma jornada extraordinária?
  • Quais são os intervalos intrajornada?
  • É permitida a prorrogação da duração normal diária do trabalho do menor até mais duas horas independentemente de acréscimo salarial mediante convenção ou acordo coletivo desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela correspondente diminuição em outro dia de maneira que não exceda?
  • É permitida a prorrogação do trabalho do menor de 18 anos ficando facultado Fazê-lo até duas horas diárias mediante convenção ou acordo coletivo?
  • É sabido que as horas extras realizadas em um dia poderá ser compensado em outro dia conforme acordo entre empregado e o empregador nesse sentido quais as regras para o respectivo acordo de compensação das horas extras e o respectivo adicional do período efetivamente compensado ou seja o empregado laborou?
  • É possível a redução ou a compensação de jornada por meio de acordo individual?
  • O que é compensação e prorrogação de jornada de trabalho?
  • Como calcular intrajornada de trabalho?
  • Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido?
  • É obrigatória a concessão de um intervalo de 15 minutos para descanso ou alimentação quando o trabalho contínuo ultrapassa?
  • É correto afirmar que o intervalo mínimo para alimentação e descanso para quem labora quatro seis e oito horas diárias e respectivamente?
  • Qual o tempo mínimo de intervalo intrajornada?
  • Quem trabalha quatro horas tem direito a intervalo?
  • Qual é o intervalo para quem trabalha 6 horas corridas?
  • Quem trabalha 6 horas por dia tem direito a folga semanal?
  • O que é sobrejornada?

    Dia ou semana de trabalho em que o trabalhador ultrapassa com horas extraordinárias o período de horas diário ou semanal legalmente estipulado (ex.: labor em sobrejornada, recebeu mais por trabalhar em sobrejornada).

    O que é uma jornada extraordinária?

    Denomina-se jornada extraordinária ou jornada suplementar ou simplesmente, horas extras, as horas trabalhadas após o limite da jornada normal de trabalho de cada empregado.

    Quais são os intervalos intrajornada?

    O intervalo intrajornada tem duração variável, indo de 15 minutos a 2h, a depender da duração da jornada de trabalho aplicada. Já o intervalo interjornada estabelece um período de descanso entre o término de uma jornada de trabalho e o início da outra, no dia seguinte ou conforme a escala de trabalho adotada.

    É permitida a prorrogação da duração normal diária do trabalho do menor até mais duas horas independentemente de acréscimo salarial mediante convenção ou acordo coletivo desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela correspondente diminuição em outro dia de maneira que não exceda?

    413 - É vedado prorrogar a duração normal diária do trabalho do menor, salvo: I - até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, mediante convenção ou acordo coletivo nos termos do Título VI desta Consolidação, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuição em outro (...);

    É permitida a prorrogação do trabalho do menor de 18 anos ficando facultado Fazê-lo até duas horas diárias mediante convenção ou acordo coletivo?

    413 - É vedado prorrogar a duração normal diária do trabalho do menor, salvo: Entretanto esta regra sofre duas exceções: A primeira exceção diz respeito à compensação de horário pactuada em acordo ou convenção coletiva de trabalho, todavia, é limitada em até duas horas diárias.

    É sabido que as horas extras realizadas em um dia poderá ser compensado em outro dia conforme acordo entre empregado e o empregador nesse sentido quais as regras para o respectivo acordo de compensação das horas extras e o respectivo adicional do período efetivamente compensado ou seja o empregado laborou?

    A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada. Nesta hipótese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal deverão ser pagas como horas extraordinárias e, quanto àquelas destinadas à compensação, deverá ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinário.

    É possível a redução ou a compensação de jornada por meio de acordo individual?

    A compensação de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva. ... O acordo individual para compensação de horas é válido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrário. (ex-OJ nº 182 da SBDI-1- inserida em .

    O que é compensação e prorrogação de jornada de trabalho?

    Prorrogar horas de trabalho significa acrescer horas suplementares à jornada normal de trabalho. Tanto no acordo de prorrogação de horas como no acordo de compensação de horas, ocorre ao acréscimo de horas suplementares á jornada normal de trabalho.

    Como calcular intrajornada de trabalho?

    O cálculo será feito da seguinte forma:

    1. 7/2 = 3,5 + 7 = 10,5 – é valor por hora extra que o funcionário deve receber;
    2. 3,5 x 30 = 105 + é o valor total que será pago sobre as horas extras cumpridas no mês.

    Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido?

    § 4º – Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste artigo, não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.

    É obrigatória a concessão de um intervalo de 15 minutos para descanso ou alimentação quando o trabalho contínuo ultrapassa?

    Entendemos que todos os empregados que tiverem um trabalho contínuo e ultrapassarem 4 (quatro) horas diárias, terão direito ao intervalo para repouso e alimentação, porém, este intervalo será de no mínimo 15 (quinze) minutos e não podendo ultrapassar 2 (duas) horas. ...

    É correto afirmar que o intervalo mínimo para alimentação e descanso para quem labora quatro seis e oito horas diárias e respectivamente?

    É CORRETO afirmar que o intervalo mínimo para alimentação e descanso para quem labora quatro, seis e oito horasdiárias é, respectivamente: a) 5 minutos, 15 minutos e 1 hora.

    Qual o tempo mínimo de intervalo intrajornada?

    Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação (intervalo intrajornada), o qual será, no mínimo, de 1 hora e, salvo acordo escrito ou convenção coletiva em contrário, não poderá exceder de 2 horas.

    Quem trabalha quatro horas tem direito a intervalo?

    Caso a jornada tenha entre 4 horas e 6 horas diárias, o intervalo deve ser de 15 minutos. Para jornadas de trabalho abaixo de 4 horas, o funcionário não tem direito ao intervalo. É importante esclarecer que o intervalo não pode ser dividido.

    Qual é o intervalo para quem trabalha 6 horas corridas?

    1º – Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas. 2º – Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.

    Quem trabalha 6 horas por dia tem direito a folga semanal?

    A escala de trabalho 6×1 consciente em a cada seis dias trabalhados, o funcionário tem direito a um dia de folga. ... Isto para os homens, já para as mulheres, o domingo é folga obrigatória a cada 15 dias. Nesta tipo de escala, a jornada de trabalho não pode ultrapassar 8 horas diárias ou 44 horas semanais trabalhadas.