Uma boa forma de motivar colaboradores pode começar desde o processo seletivo. Ao anunciar a vaga de emprego, atente-se para listar os benefícios do emprego, como horário flexível, plano de saúde e capacitações, por exemplo, pois assim a empresa receberá um número muito maior de candidatos interessados.
Quanto maior é a valorização, integração e motivação dos colaboradores, maior é a produtividade oferecida por todos eles, conforme Hunter (2006). Segundo Spector (2003), a satisfação no trabalho leva a um maior esforço que resulta em desempenho, logo, o desempenho gera recompensas que origina a satisfação no trabalho.
Quas são os impactos da satisfação com o trabalho ? Qual é sua implicação para a administração? (pág. ... Rotatividade: O grau de satisfação interfere na permanência ou não do funcionário na empresa. Desvios de conduta no ambiente de trabalho: funcionários podem vir a ter comportamentos indesejáveis para a empresa.
De acordo com o autor, o principal motivo do declínio com a satisfação é o aumento da produtividade das empresas, ou melhor, a vontade dos executivos de cada vez mais alcançarem lucros astronómicos, fazendo com que o funcionário se sinta prejudicado com as longas jornadas de trabalho e a alta “ pressão “ pela ...
externo: representa o contexto no qual a organização existe e opera. É composto pelos elementos fora dos limites da empresa; interno: consiste nos elementos internos da organização, como trabalhadores, administradores, cultura organizacional, tecnologia, estrutura organizacional e suas instalações.