MÉDIA = (((TOTAL VARIÁVEL/Nº AVOS)/12) x Nº AVOS) Esta é, portanto, a forma de se calcular a média de verbas variáveis, quando o empregado fizer jus a férias proporcionais, 13º salário proporcional, ou aviso prévio quando tiver menos de 12 meses de serviços na mesma empresa.
É o salário acrescido dos benefícios sociais. Já a remuneração variável é a recompensa. Ela varia conforme a performance de cada colaborador, da equipe, ou da empresa como um todo. Por definição, a remuneração variável deve estar atrelada a metas, ou seja, à medição do desempenho profissional em um período de tempo.
Com a Remuneração por Desempenho é possível recompensar os profissionais de acordo com seus esforços, elevar a motivação para potencializar seus resultados e também aumentar a produtividade para superar as metas pré-estabelecidas.
A remuneração variável (RV) é um conjunto de instrumentos de recompensa variável que complementam o salário fixo do trabalhador. A prática é usada há muito tempo para situações específicas clássicas, como as comissões sobre vendas, os prêmios por produção e outras formas similares.
São aquelas em que, efetivamente, não há a prestação do labor pelo empregado. O valor a título de férias gozadas vai ser formado pelo último salário do empregado mais os adicionais recebidos, somado com a média das parcelas variáveis do respectivo período aquisitivo.
Para calcular as férias do empregado, é preciso levar em conta os descontos obrigatórios, que são o Imposto de Renda e a contribuição ao Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS). Os valores variam de acordo com o salário do trabalhador. Por isso, é necessário consultar as alíquotas das faixas salariais.
Dividir o total de valores variáveis pelo número de meses trabalhados pelo colaborador. Depois, proporcionalizar o valor encontrado ao número de dias de férias. Proporcionalizando ao número de dias de férias: 250,00 / 30 * 20 = 166,67. R$ 166,67 será a média recebida pelo colaborador.
Os aposentados e pensionistas do INSS que ganham mais do que um salário mínimo terão reajuste de 5,45% neste ano. No ano passado, o reajuste tinha sido de 4,48%. Com isso, o teto do INSS, valor máximo pago pelo instituto, deve subir de R$ 6.
INSS 2021: aposentados que ganham acima do mínimo começam a receber. Governo Federal elevou o salário mínimo nacional para R$ 1.
Em 1º de janeiro de 2021, o salário mínimo subiu de R$ 1.
Os aposentados e pensionistas do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) vão começar a receber o benefício com reajuste a partir do dia 25 de janeiro. A data do pagamento vai depender do valor que o segurado recebe e qual é o final do número do benefício, sem considerar o dígito.
Congresso aprovou LDO do ano que vem; reajuste previsto no INSS é de 4,11%
Os beneficiários do INSS que recebem acima do piso terão um aumento de 5,45% em 2021, conforme portaria do Ministério da Economia, publicada no Diário Oficial da União (DOU). O piso equivale a um salário mínimo, que passou de R$ 1.