Qual O Valor Da Multa Art 477 CLT?

Qual o valor da multa art 477 CLT?

40%

Quem tem direito a multa do artigo 477 da CLT?

Quando a empresa não paga a verba rescisória no prazo de 10 dias estipulado no artigo 477 da CLT, então ela é penalizada e passa a dever para o funcionário uma multa no valor de um salário.

Como se calcula a multa do artigo 477 da CLT?

Como calcular a multa do art. 477

1. Descubra o valor que está depositado na conta do colaborador, vinculada ao fundo de garantia;
2. Multiplique o valor vinculado por 40, ou seja: 40 x valor depositado;
3. Divida o resultado encontrado na operação anterior por 100, ou seja: valor encontrado / 100.

Qual o valor da multa por atraso do pagamento da rescisao?

4.

Como calcular a multa do artigo 479?

No caso, fará jus o empregado a multa do artigo 479, CLT, no correspondente a 15 dias. Portanto, se este trabalhador tiver por salário o valor de R$ 900,00, receberá o valor de R$ 450,00 a título de multa = salário (R$ 900,00) dividido por 30 (dias), multiplicado pelo número de dias (15) correspondente a multa.

O que é a multa rescisória por quebra de contrato trabalhista?

Havendo a quebra do contrato por qualquer das partes, a parte que quebrou o contrato deverá indenizar a parte prejudicada, com valor correspondente a 50% da remuneração calculada sobre os dias que restam para a finalização do contrato.

O que é indenização art 480 CLT?

480 da CLT: Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que deste fato lhe resultarem.

Como contabilizar multa art 480 CLT?

Mas no artigo 480 o valor da multa é de acordo com o valor do prejuízo (por isso tem que apurar antes da rescisão) e limitado ao valor que ele receberia se fosse dispensado. (Ou seja, limite de 50% dos dias que faltavam).

Como calcular a indenização por quebra de contrato de experiência?

O acerto de contas, ou seja, o cálculo de rescisão deve contemplar:

1. saldo de salário proporcional aos dias trabalhados do último pagamento até a quebra do contrato;
2. aviso-prévio;
3. férias vencidas e proporcionais acrescidas do 1/3 constitucional;
4. décimo terceiro salário proporcional;
5. saque do FGTS;
6. multa de 40% do FGTS;

Quais meus direitos quando sou demitido na experiência?

O funcionário pediu demissão no período de experiência Ele tem direito ao décimo terceiro proporcional e às férias proporcionais somadas à ⅓, mas não recebe os 40% do FGTS, ao contrário do que ocorre quando é demitido.

Qual o valor da multa por quebra de contrato com a Net?

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