A impossibilidade de se efetivar a reintegração: caso não seja possível a reintegração, face a extinção do cargo que ocupava, o servidor será posto em disponibilidade remunerada. RECONDUÇÃO: é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado.
Cargo isolado é aquele “que não se escalona em classes, por ser o único na sua categoria. Os cargos isolados constituem exceção no funcionalismo, porque a hierarquia administrativa exige escalonamento das funções para aprimoramento do serviço e estímulo aos servidores, através da promoção vertical.
O plano de cargos e salários consiste na definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e, consequentemente, os seus respectivos níveis salariais. ... O plano também fortalece o clima organizacional da empresa e ajuda o RH na hora da tomada de decisões.
As descrições de cargos relacionam as tarefas, os deveres as responsabilidades do cargo, enquanto as especificações de cargos se preocupam com os requisitos necessários ao ocupante. ... Assim, os cargos são preenchidos de acordo com essas descrições e especificações.
Já a análise de cargo, visa avaliar e apontar quais são os aspectos qualitativos, habilidades e condições exigidas pelo cargo. Através dessa análise, são levados em conta os elementos operacionais e os fatores estratégicos, para assim, a empresa compara-los em relação a importância do cargo.
Os métodos de avaliação de cargo podem ser Qualitativos ou Quantitativos. Os métodos qualitativos utilizam critérios muitas vezes subjetivos para realizar a ordenação dos cargos. Os métodos mais utilizados são o ranqueamento e fatores pré-determinados.