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De férias, com a preposição de, está correto e é a forma mais utilizada pelos falantes: estar de férias; sair de férias. ...
N.M., não é uma questão de certo ou errado, mas de norma e uso da língua. Gramaticalmente, o adequado seria dizermos “estou em férias”, como é pedido pela regência do verbo estar; no entanto, a forma popular “estou de férias” é a mais difundida e não cabe aqui tacharmos de erro e, sim, de português não padrão.
É de uso corrente na língua a expressão 'estar de férias', da mesma forma que 'estar de licença'. No entanto, há escritores que são contra essa grafia 'estou de férias', preferindo 'estou em férias', considerando a noção espacial que traz a expressão.
A principal regra para a concessão deste benefício é que as empresas devem continuar pagando seus funcionários normalmente, incluindo todos os outros benefícios que tenham direito, como 13º salário e FGTS. Agora, não se engane ao pensar que esta é a única regra envolvendo a licença remunerada.
Significado de Licença substantivo feminino Permissão que autoriza alguém a fazer alguma coisa; consentimento, autorização, permissão. Documento em que se menciona a permissão concedida: mostre a licença ao guarda. Afastamento temporário do serviço concedido a funcionários ou empregados: pediu licença do trabalho.
Licenças remuneradas As taxas remuneradas são aquelas em que o colaborador pode ausentar-se durante um período de tempo determinado e continuar a receber o seu salário normalmente enquanto estiver reservado pela licença. ... Licença-paternidade; Licença para casamento; Licença para óbito, e.
Com a licença não remunerada o profissional pode se ausentar do trabalho por um período de tempo sem que seja desligado da empresa. Para isso, cabe ao empregador aceitar ou não a solicitação. Vários profissionais acabam pedindo demissão por precisarem se afastar do trabalho temporariamente, por motivos diversos.
Caso familiar ou alguém que dependa financeiramente do servidor público adoeça, é previsto o direito de se ausentar do serviço. A lei estabelece um período de até 60 dias de licença, sendo mantida a remuneração, ou até 90 dias, sem receber seus vencimentos, sendo obrigatória comprovação por perícia médica oficial.
Porém, se o servidor exercer cargo de direção, chefia, assessoramento, arrecadação ou fiscalização, é obrigatória a sua licença do serviço público, desde o registro da candidatura e em até 10 dias após o pleito eleitoral. Essa licença será remunerada e pode durar no máximo 3 meses.
A licença para tratar de Interesse Particular é um afastamento que, a critério da Administração, poderá ser concedido ao servidor ocupante de cargo efetivo, estável, pelo prazo de até 03(três) anos consecutivos, sem remuneração.
O direito à licença por motivo de afastamento do cônjuge está previsto no artigo 84 da Lei Federal nº 8.
Entende-se por licença a permissão concedida ao empre-gado para ausentar-se do trabalho temporariamente. Na legislação trabalhista vigente não há dispositivo expresso que preveja a concessão de licença remunerada ao empregado, bem como os procedimentos a serem adotados pela empresa para sua efetivação.
Como funciona o afastamento do trabalho por doença ou acidente? Se você teve uma doença ou sofreu um acidente que o deixou impossibilitado de exercer sua profissão, é obrigação da empresa cobrir seu afastamento do trabalho durante o período de até 15 dias, pagando normalmente seu salário.
Quais os tipos de licenças trabalhistas?
A licença-médica para tratamento da saúde é o afastamento por doença que impossibilita a pessoa de executar sua atividade laboral. Com a comprovação do problema de saúde, o funcionário continua recebendo a sua remuneração enquanto estiver afastado.
Hoje, o trabalhador regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) tem direito a 2 (dois) dias consecutivos de ausência legal em caso de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa declarada como dependente econômico na Previdência Social.
08 (oito) dias seguidos remunerados, a contar do falecimento, para pai, mãe, cônjuge, companheiro, padrasto, madrasta, filhos e irmãos. 03 (três) dias seguidos remunerados, a contar do falecimento, para sogro, sogra, avós, netos, tios, sobrinhos, cunhados e primos de 1º grau. – Celetistas (CLT):
Bisneto/Bisneta (do próprio ou do cônjuge): afastamento de 2 dias; Tio/Tia/Sobrinhos: sem direito ao afastamento; Primos: sem direito ao afastamento; Cônjuge: afastamento de 5 dias.