Procedimentos:
O processo de admissão de um novo funcionário pode ser bem demorado. Da entrega dos documentos até a digitação dos dados no sistema, a espera pode chegar a duas semanas na maioria das empresas (64%), segundo pesquisa do ibope encomendada pela Acesso Digital.
A experiência técnica na área é o principal item avaliado pelos selecionadores para a contratação de um candidato. ... É importante ressaltar no currículo a sua experiência profissional relacionada ao seu objetivo, demonstrando a sua qualificação para ocupar o cargo de interesse.
PIS é a sigla para Programa de Integração Social. Ele é uma contribuição tributária feita pelas empresas para garantir aos funcionários o direito de seguro desemprego, o abono e a participação da receita de tais organizações. O registro desse número é feito logo que ele é contratado em seu primeiro emprego.
Uma boa indicação é quando o recrutador ouviu o candidato e estava genuinamente interessado no que ele falava. É sempre um bom sinal quando o recrutador ri e mantém contato visual.
3) Evite colocar informações pessoais, como o número do RG e CPF ou até mesmo seu estado civil e sua religião. 4) Não deixe que seu currículo fique com mais de duas páginas. O ideal é que o documento tenha no máximo uma folha, resumindo os principais cargos ocupados e a formação necessária para ocupar a vaga.
O entrevistador está concentrado É sempre um bom sinal quando o recrutador ignora distracções típicas, como telefonemas, e-mails ou pessoas a pedir a sua atenção. Se a atenção do entrevistador vai inteiramente para si e ele o ouve atentamente, isso significa que está realmente interessado.
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O recrutador é o profissional da área de Recursos Humanos que é responsável por recrutar profissionais para trabalhar na sua empresa. ... O recrutador trabalha em parceria com o requisitante da vaga, isto é, o gestor da área.
O recrutador espera entender “como o candidato busca informação, digere e com que frequência faz isso, além de perceber a capacidade do candidato de aprender coisas novas”. De acordo com Leonardo, “um bom entrevistador vai explorar até descobrir que o candidato não está embasado”.
Leonardo explica que o recrutador espera entender “como o candidato busca informação, digere e com que frequência faz isso, além de perceber a capacidade do candidato de aprender coisas novas”. ... De acordo com Leonardo, “um bom entrevistador vai explorar até descobrir que o candidato não está embasado”.
Ligue para a empresa Se você já esperou o tempo indicado, já enviou o e-mail e não teve resposta, aí sim chega a hora de ligar para o recrutador. Não pressione o profissional no telefone, apenas pergunte de maneira educada se ele já tem um posicionamento sobre a entrevista.
O recrutador sempre espera que o candidato tenha alguma pergunta ou dúvida. Querer saber as próximas etapas do processo ou em quanto tempo será a contratação são perguntas que podem ser feitas.