Quando Pergunta Pq Tenho Que Te Contratar?
Cada vez mais os empregadores se perguntam: “Por que deveríamos contratar você?” ou, “Por que deveríamos contratar você para esse cargo?” E pode ser uma pergunta intimidante se não estiver preparado para ela! Não se preocupe – neste artigo, vou orientá-lo exactamente como responder… com exemplos de resposta palavra por palavra, passos a seguir, erros a evitar, e muito mais.
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Por vezes menos é mais quando se responde a perguntas abertas de entrevista como esta. Se tentar nomear 10 razões diferentes pelas quais você acredita que o devem contratar, isso apenas tornará a sua resposta dispersa e tornará todos os seus argumentos menos convincentes. Portanto, seja limitado e direccionado na sua resposta. Pense na descrição do cargo e escolha uma ou duas qualificações que o tornem o MELHOR candidato para o cargo. É assim que a sua resposta à entrevista se destaca e é lembrada quando estás a competir com muitos outros candidatos na entrevista.
Essa pequena “observação” na resposta acima é uma peça extra que se pode acrescentar para se destacar ainda mais. É uma história extra que mostra que está pessoalmente interessado/apaixonado por um tema, ou pelo menos empenhado em estudá-lo e aprendê-lo. O entrevistador irá lembrar-se de si por esse comentário. É como faz com que a sua resposta se destaque de todas as outras respostas que o entrevistador ouviu quando lhe perguntaram: “Por que deveríamos contratar você para este cargo? Se o gerente de contratação falar com 10 ou 15 pessoas para um cargo, as respostas misturar-se-ão quando forem rever cada entrevista e tomarem uma decisão. Portanto, este é um factor enorme para ser contratado.
“Por que deveríamos contratar você?” Exemplos de respostas
Busque também conhecer o perfil da empresa e qual é sua missão. Dependendo de seus pontos cruciais e de seus valores básicos, uma resposta que atende às necessidades da instituição e que se adeque aos princípios essenciais que a empresa possui. Não há dúvidas de que isso agregará muito mais valor a sua entrevista e você será visto muito bem pelos profissionais de RH. Conhecer e se importar com os valores da empresa é muito importante para profissionais realmente dedicados.
Experiência: Você pode responder à pergunta “por que devemos te contratar?” destacando sua experiência prévia na área ou setor para o qual está se candidatando. Por exemplo, você pode mencionar sua experiência trabalhando em empresas similares ou ter desenvolvido habilidades valiosas em seu último emprego que são relevantes para o cargo que está se candidatando.
Uma forma similar de responder é quando você sabe que possui algumas características difíceis de serem encontradas no mercado de trabalho e necessárias para o cargo. Por exemplo, você deve participar de reuniões na sua área com representantes da China em uma empresa multinacional e você domina a língua chinesa. Saber responder sobre seu trabalho com segurança e explicar algo com clareza na língua dos colegas estrangeiros pode ser um grande diferencial a destacar em sua resposta.
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Se você se mantiver calmo e confiante, estudar a descrição do trabalho e mostrar que compreende o seu cargo, e depois apontar exactamente como o seu trabalho e aprendizagem passados o prepararam para conseguir o trabalho e ter sucesso, terá uma grande resposta para: “Por que deveríamos contratar você?” Lembre-se de partilhar detalhes na sua resposta como outra forma de se diferenciar dos candidatos concorrentes. Por exemplo, não se limitem a dizer: “Já liderei pessoas no passado”. Diga: “Há três anos que lidero pessoas com equipas de até 10 pessoas”.
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Pode sentir-se tentado a mentir na sua resposta. Há pressão para lhes mostrar que você é o mais apto para o papel, e talvez ainda não tenha satisfeito todos os requisitos na sua carreira. Recomendo vivamente, no entanto, que não mintas. As mentiras conduzem frequentemente a mais mentiras e podem fazer com que fique mais nervoso na entrevista de emprego à medida que esta avança. O facto é que, se o convidaram para a entrevista, então gostaram do seu currículo e qualificações. A maioria dos candidatos não tem todas as qualificações, por isso só precisa de vender a experiência que tem. Pesquise sobre o cargo, dê exemplos detalhados, e mostre ao entrevistador que está confiante de que as suas qualificações são suficientes para ter sucesso no cargo. Se mostrar isto, mais uma atitude positiva, entusiasmo e interesse em aprender mais depois de ser contratado, será um dos melhores candidatos e receberá mais ofertas de emprego consistentemente… mesmo sem o currículo perfeito. Além disso, nunca se sabe o que qualquer empregador individual ou gerente de contratação está à procura na entrevista. Talvez estejam à procura de alguém com menos experiência, que possam treinar e desenvolver a sua carreira. Isto acontece com bastante frequência, por isso recomendo que nunca se deite no seu currículo ou numa entrevista de emprego.
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Vou começar dizendo que não há uma fórmula para você responder a essa pergunta, mas existem algumas formas de você montar sua resposta para agradar o recrutador ou o “manager” (gerente), que está efetivamente contratando você.
O próximo passo é saber unir como suas competências podem ser úteis para resolver as necessidades da empresa. Saber unir estes dois pontos vai ser fundamental para responder bem à pergunta “por que devemos te contratar?”.
Aprender o “feijão com arroz” ainda não é o suficiente. É preciso pensar que você não é o único entrevistado no processo seletivo. Isso significa que outros candidatos também estão cruzando as informações do “job description” com as habilidades deles.
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O primeiro ponto a seu favor é que, se o recrutador chegou a esta pergunta, você provavelmente já alcançou a fase final do processo seletivo. Ele pode estar dizendo, em outras palavras: “eu tenho algumas outras opções de profissionais tão competentes quanto você, me ajude a decidir por que você deve ser o escolhido”.
Isto deve ser auto-explicativo, mas precisa de parecer confiante e mostrar que acredita nas suas próprias capacidades no cargo, antes de mais nada. Não precisa agir como se fosse perfeito em cada tarefa que mencionam na sua descrição de funções. Mas precisa de mostrar, através da sua linguagem corporal, expressões faciais, e tom de voz, que está razoavelmente confiante de que possui as competências básicas necessárias e que poderia aprender o que quer que lhe faltasse uma vez contratado.
Este último ponto é especialmente importante se quiser ter uma procura de emprego bem sucedida como candidato de nível básico. Algumas partes do processo de entrevista são puro esforço. Não exigem quaisquer qualificações-chave, experiência passada, etc. Mostrar que pesquisou a equipa e leu cuidadosamente a descrição das funções é uma dessas formas de se destacar de outros candidatos em qualquer processo de entrevista. Outra forma de se destacar é mostrando fortes capacidades de comunicação. Portanto, pratique a sua resposta em casa!
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Exemplo de resposta: “Eu sou apaixonado por esta área e estou animado com a oportunidade de trabalhar em uma empresa líder nesta indústria. Eu tenho um forte desejo de contribuir para o sucesso da empresa e estou animado para aprender e crescer nesta função.”
"Por que devo te contratar?" é uma das perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego e sua função é reconhecer duas coisas: a capacidade de autoconhecimento do candidato, seu nível de sinceridade e sua capacidade de percepção da necessidade da empresa. Saber responder essa pergunta chave é mais do que necessário; é essencial e demonstra muita aptidão profissional para o seu profissional.