É importante, ainda, que o exemplo seja acompanhado de ações que disseminem esses valores. Encontros, treinamentos e reuniões com a equipe podem ter momentos reservados para falar sobre cada valor e explicá-los na prática. ... Mostre aos colaboradores quais resultados eles vêm atingindo e como estão alinhados aos valores.
Os valores são os pilares da cultura organizacional. Eles servem para orientar atitudes, hábitos, comportamentos, políticas internas e decisões importantes dentro de uma empresa. Conforme mencionamos na nossa introdução, os valores são a peça-chave para a construção de uma identidade organizacional.
Compartilhar funciona como um estímulo para você buscar mais informações, desafios e evoluir. É uma forma de fazer com que você enxergue novas perspectivas. No final das contas, quem compartilha conhecimento tem muito a ganhar com tal atitude.
Os valores humanos servem para melhor conviver em sociedade,tendo como princípios a ética,educação e comportamentos adequados,sem os quais o indivíduo não pode conviver livremente entre os demais.
No entanto, existem alguns valores que são apresentados como “universais”, pois estão presentes em quase todas as sociedades do mundo por serem considerados importantes para um vida social harmoniosa. Por exemplo: liberdade, igualdade, respeito, educação e justiça.
Os valores humanos são as características que nos diferenciam do restante dos seres vivos e estão relacionados, principalmente, à dignidade e à moral. Alguns exemplos incluem, honestidade, respeito, responsabilidade, tolerância e humildade.
Os valores morais são juízos construídos socialmente, fundamentados na ideia do bem, do que é certo ou errado. ... De modo geral, os valores morais representam o que uma sociedade compreende como sendo o correto em um determinado período histórico.