Por meio do desenvolvimento de competência, sua empresa pode mudar a maneira como é vista por outros profissionais e organizações, sendo mais respeitada e considerada no mercado. Por fim, outro ponto importante é que isso facilita a formação de líderes e contribui para o plano de sucessão da sua companhia.
Desenvolvimento de Competências é a ampliação dos conhecimentos, habilidades e atitudes dos colaboradores de uma empresa para que eles desempenhem melhor suas funções, promovendo o crescimento pessoal de cada um e do negócio.
É necessário investir no desenvolvimento de competências essenciais e duráveis, traduzidas pela associação de conhecimentos, habilidades e atitudes – CHA. Assim, pode-se definir competência como a.
Oferecer formações profissionais Sem dúvida oferecer formações para que os colaboradores desenvolvam suas habilidades dentro da empresa é uma excelente forma de mantê-los engajados com a empresa. E não só isso, um plano de carreira pode contribuir para que se atraia talentos no mercado.
Essas atividades podem ser executadas de forma interna, ou seja, na própria empresa, integrando um novo colaborador ou com um programa de treinamento e desenvolvimento. Também podem acontecer de forma externa, como por exemplo, através de palestras, cursos, ou capacitações feitas por empresas especialistas.
Como desenvolver talentos?
Estimulando o autoconhecimento O processo de desenvolvimento profissional, por exemplo, deve oferecer autoconhecimento. Um gestor que se conhece e tem suas questões bem resolvidas, tanto na vida pessoal quanto profissional, farão um trabalho bem melhor com o colaborador.
Um bom gestor ouve tudo o que a equipe tem a dizer, sejam reclamações e insatisfações ou contribuições, ideias e dúvidas. Um gestor ainda melhor dá feedback construtivo e positivo sempre que for preciso, pois isso desenvolve e, claro, motiva o funcionário.
Como motivar minha equipe de atendimento e ter mais resultados?
A importância de desenvolver pessoas Desenvolver pessoas proporciona crescimento à empresa, fornecendo uma base sólida de capital intelectual, que é um dos aspectos que mais influencia no valor de uma organização. ... Maior valor de mercado.
Desenvolver pessoas significa dar as condições para que atinjam seu máximo potencial, por meio de treinamentos, auto conhecimento, coaching, estudos, cursos, experiências e vivências, de forma planejada e com objetivos estabelecidos.
As pessoas são de extrema importância para o sucesso de uma organização, pois são elas que gerenciam e comandam a empresa; são elas que executam, controlam atividades e processos, são as pessoas também que consomem os produtos de uma determinada empresa.
O que é Gestão de Pessoas? A Gestão de Pessoas é um conjunto de habilidades, métodos, políticas e práticas que têm como objetivo administrar o comportamento e fortalecer o capital humano dentro das organizações.
Se você tem interesse nesse assunto, conheça a seguir os 5 pilares da gestão estratégica de pessoas que você não pode perder de vista!
Muitos fatores contribuem para que a gestão de pessoas seja capaz de atrair e reter talentos, além do salário, benefícios e eventuais bônus. Autonomia, evolução pessoal e profissional e senso de integração e cumprimento de seu objetivo são muito importantes.