Campanhas de comunicação interna são estratégias de engajamento vinculadas a algum objetivo pontual de informar, sensibilizar, conscientizar e engajar seus públicos internos.
Defino engajamento social como as atividades espontâneas, realizadas por um indivíduo, em prol de causas comunitárias e sociais, sem objetivo de lucro ou vantagem pessoal. Trata-se de trabalho voluntário (não remunerado), que todos nós podemos realizar, visando o bem comum.
Em oposição ao alienado, temos o jovem engajado, aquele que sabe separar a hora de estudar e se divertir, não segue modismo mas sim aquele tipo de roupa que é confortável.
Nas redes sociais, o engajamento é a métrica utilizada para medir o quanto o conteúdo de uma marca está, de fato, alcançando sua audiência.
O engajamento vai além da satisfação, é o sentimento de pertencimento e o vínculo criado pelo colaborador com suas atividades e a empresa em si. Ou seja, o colaborador desenvolve uma relação de reciprocidade. Quer dar o melhor à empresa por ela ser boa para ele também.
Engajamento escolar refere-se ao nível de envolvimento do aluno em atividades escolares, envolvendo quatro aspectos: comportamental, cognitivo, afetivo e agente.
6 maneiras de engajar pessoas nas organizações
5 maneiras de aumentar o engajamento dos funcionários
Gestão de projetos: 8 dicas para engajar seus funcionários
Veja a seguir algumas técnicas capazes de engajar sua equipe!
Não apenas remunerando, mas considerando seu trabalho, suas particularidades, usando meritocracia, ajudando as pessoas a crescerem, premiando-as, desafiando através de tarefas do interesse do colaborador, incentivo para ter resiliência frente aos desafios.
Motivar funcionários envolve saber integrar reconhecimento, recompensa, desafio, clima organizacional positivo e exemplo. Na verdade, esses são os fatores principais a serem levados em conta.
O comprometimento se diferencia do compromisso pelo fato de estar baseado em um desejo verdadeiro e intrínseco de realizar aquilo pelo que se tem responsabilidade. ... Há diferentes níveis de comprometimento que se baseiam no tamanho do desejo do indivíduo de realizar essa ou aquela tarefa.
O grau de comprometimento está intrisicamente ligado à felicidade. Ser egosísta não é passar por cima dos outros. Ser egoísta é cuidar de si, se transformar num ser melhor para aí sim cuidar dos outros e ensiná-los a crescer em todos os níveis com muito comprometimento e maturidade emocional.