O colaborador trabalha de segunda-feira a sexta-feira, 8 horas por dia, sendo assim, 5x8, o que resulta em 40 horas semanais. Para que complete a carga horária obrigatória de 44 horas, o funcionário precisará trabalhar durante 4 horas aos sábados. ... Essas 4 horas podem ser divididas com compensação.
Como calcular o Salário/Hora? – Divisor 220 E 200
Redução de 25% da jornada
Redução de 70% da carga horária:
A diferença salarial é paga pelo Governo Federal, por meio do benefício. Na prática, funciona assim, um funcionário que sofrer redução de 25% da jornada de trabalho vai receber 75% do salário e 25% da parcela do BEm. Se a redução da jornada de trabalho for de 70%, receberá o salário de 30% e mais 70% da parcela do BEm.
Antes de ser utilizado na relação trabalhista, é necessário que o empregador faça um acordo individual com a doméstica, especificando sobre a redução, com até dois dias de antecedência. Após isso, é preciso lançar a redução de salário e jornada da doméstica no Ministério da Economia e também no eSocial.
Como a redução é de 50% da jornada, a empresa vai pagar 50% do valor do salário, portanto o governo vai pagar 50% da parcela do seguro-desemprego a que o funcionário teria direito....Redução de 50%
O quanto o trabalhador vai receber é calculado de acordo com o salário do funcionário e o quanto de sua renda foi cortada. Por exemplo, quem teve suspensão de contrato (o que é permitido pela MP por até dois meses) recebe 100% do seguro-desemprego, valor que vai de R$ 1.
Este valor vai corresponder a um percentual do Seguro-Desemprego a que o trabalhador teria direito em caso de demissão, variando entre R$ 261,25 até R$ 1.