Esse recebimento será devido, caso previsto em acordo ou convenção coletiva. Caso não haja previsão expressa de adiantamento para casos de afastamento, recomenda-se a empresa manter o adiantamento normalmente, vez que sua ausência poderá ser tratada como atraso ou retenção de pagamento, em caso de fiscalização.
Você tem direito a 1/3 do salário. Vale transporte só quando trabalha, vale alimentação depende às vezes da politica da empresa. ... Se as suas férias forem de 30 dias de descanso, não há salário a receber no 5º quinto dia últil do mês seguinte...
FIQUE ATENTO – CLÁUSULA 7ª – ADIANTAMENTO SALARIAL (VALE) § 1º – O adiantamento acima convencionado não será devido ao empregado que tenha faltado 5 vezes ou mais, injustificadamente, na primeira quinzena do mês de concessão ou que, por outro motivo, apresente saldo devedor na respectiva quinzena.
462 – Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositvios de lei ou de contrato coletivo. ... Adiantamento salarial. Descontos previstos em lei, como desconto por faltas e atrasos.
O cálculo do adiantamento salarial é bem simples. Suponhamos que o salário de um trabalhador seja de R$1.
A empresa concede uma parcela do salário ao funcionário antes da data efetiva de vencimento do salário. O valor é descontado normalmente na folha de pagamento e deve obedecer às regras particulares de cada organização.
Veja como calcular a multa de 40% do FGTS Já para calcular a multa do seu FGTS, o primeiro passo é multiplicar 40 pelo valor depositado na sua conta do FGTS , ou seja, 40x valor depositado. Logo, com o resultado divide o valor encontrado por 100. Agora sim você encontrou o valor da sua multa de 40% do FGTS.
Resposta
Método 1: Calcular porcentagem utilizando o 1% 1º passo: dividir o valor por 100 e encontrar o resultado que representa 1%. 2º passo: multiplicar o valor que representa 1% pela porcentagem que se quer descobrir. Chegamos mais uma vez a conclusão que 20% de 200 é 40.