A gestão pessoal da carreira considera o planejamento e execução consciente da progressão profissional de um indivíduo ao longo dos anos. Ela trata da escolha dos caminhos que o indivíduo vai seguir em sua jornada profissional. ... A gestão pessoal da carreira é um processo constante, pois envolve certa imprevisibilidade.
Realizar uma gestão de carreira é o ato de estruturar um plano de crescimento profissional para os colaboradores de uma empresa. Isso proporciona uma oportunidade de crescimento muito valorizada pelos profissionais, o que, entre outras coisas, facilita a captação e a retenção de talentos.
Para criar uma gestão de carreira coerente, é preciso traçar um caminho linear, definindo se a progressão é vertical ou horizontal, quais são os critérios para a ascensão de cargo e o tempo previsto. É importante que a empresa tenha uma política de transparência na comunicação e nas promoções internas.
Na prática, um plano de cargos e carreiras é um conjunto de regras e normas, que determina os mecanismos de gestão de pessoal das empresas, sejam elas privadas ou públicas. Elaborá-lo é uma ótima forma de gerenciar as questões relacionadas a salários e promoções.
O plano de cargos e salários é um descritivo detalhado de todos os cargos da companhia, assim como suas atribuições e responsabilidades — e do salário correspondente a cada uma dessas posições. Garantindo a igualdade e a padronização justa entre os colaboradores.
O plano de carreira é um instrumento que define as possíveis trajetórias de crescimento na organização. ... Já o PDI, ou Plano de Desenvolvimento Individual, é construído com o auxílio da empresa e depende muito mais do colaborador. Ele é uma estratégia utilizada para garantir o desenvolvimento dos colaboradores.
Termo que refere-se à política para profissionalização do professor que atua no ensino público e que visa valorização e recuperação da dignidade profissional, diferenciando-a das demais categorias.
Como se tornar professor universitário Essa realidade mudou e hoje é preciso ter, no mínimo, uma pós-graduação lato-sensu (especialização) para atuar em faculdades privadas e no mínimo uma pós-graduação stricto sensu (mestrado ou doutorado) para ser professor em universidades públicas federais.
Para se tornar professor há caminhos diversos. Para ser professor de ensino fundamental I (1º ao 5º ano) exige-se a formação em pedagogia. Para a regência no ensino fundamental II (6° ao 9° ano) e ensino médio é necessária a licenciatura em ciências ou letras, matemática, química história, geografia etc.