Brincadeiras para gincana escolar
Gincana promove a solidariedade por meio de atividades que estimulam a integração e a amizade. Agregar entretenimento, esporte, desenvolvimento pessoal, expressão artística e solidariedade estão entre as propostas da Gincana Interna do Colégio Objetivo (GICO).
A Gincana é uma atividade recreativa composta por uma série de provas caracterizadas por regras fixas, que deverão ser cumpridas de modo eficaz e com rapidez. As provas geralmente são formadas por atividades recreativas, esportivas, culturais ou combinadas.
Sugestões de prêmio Indicação de Ouro: Valor em dinheiro. Camisa ou camiseta personalizada. Caneca personalizada.
5 ideias de prêmios e brindes para motivar a equipe de vendas
Uma ótima ideia de sorteio de abertura pode incluir:
Você pode fazer um evento estilo Las Vegas, Olimpíadas e até medieval. Procure pensar no estilo da sua companhia e em quem vai premiar. Escolha um tema que combine com esses fatores e deixe tudo mais divertido! Aplique o tema da festa nos próprios prêmios, na decoração, bem como nas bebidas e comidas.
Diferentes formas de premiar funcionários
Quais são as formas de premiar os funcionários da sua empresa?
As premiações são benefícios extras que vão além do salário fixo dos colaboradores. Elas não se restringem apenas a benefícios financeiros. Nesse caso, a proposta é ter um impacto não diretamente no bolso, mas na mente do colaborador. Algo como um momento marcante e especial para ele.
Alguns exemplos desse tipo de premiação para funcionários são comissões por venda, participação nos lucros da empresa e bônus por meta superada. Existe também um método chamado sugestão premiada, que bonifica o funcionário pela apresentação de ideias que possam mudar o rumo do negócio.
A legislação trabalhista prevê que as empresas ofereçam vale transporte, férias remuneradas, 13º salário e fundo de garantia para seus funcionários. No entanto, é importante que a empresa consiga ir além dos benefícios básicos para alcançar melhores vantagens competitivas.
São eles: o fundo de garantia, férias remuneradas, vale-transporte, 13º salário, hora extra e adicional noturno. As empresas que querem se destacar na hora da contratação, oferecem benefícios opcionais como um plus, para motivar colaboradores, aumentar sua produtividade e reter talentos.
Entende-se como benefícios Compulsórios aqueles exigidos pela legislação trabalhista, previdenciária ou por convenções coletivas entre sindicatos. São benefícios que também são concedidos em dinheiro, através da folha de pagamento e gerando encargos sociais para a empresa.