Onde o especialista pode atuar? O intensivista pode trabalhar como rotineiro/diarista em UTIs gerais ou especializadas, como plantonista ou exercendo também a especialidade na área em que fez residência anteriormente.
A medicina intensiva é uma especialidade relativamente nova da medicina, que surgiu na segunda metade do século XX, refletindo a especialização necessária para cuidar dos pacientes críticos, incluindo tecnologia para o suporte de vida e manejo de falências orgânicas graves.
A Medicina do Trabalho pode ser definida como a especialidade médica que lida com as relações entre a saúde dos homens e mulheres trabalhadores e seu trabalho, visando não somente a prevenção das doenças e dos acidentes do trabalho, mas a promoção da saúde e da qualidade de vida, através de ações articuladas capazes de ...
O Exame médico de retorno ao trabalho, é essencial e obrigatório quando o funcionário está afastado das atividades há mais de 30 dias por problemas de saúde, ele garante a saúde plena do trabalhador e, garante também, que as empresas de todos os portes não tenham “dores de cabeça” em relação ao assunto.
As formas de obtenção são:
Atualmente, há duas formas de obter-se o reconhecimento como Especialista em Medicina do Trabalho: ter concluído a Residência Médica, ou ser portador do Título de Especialista emitido pela AMB/ANAMT, cujo prazo de confecção do certificado é de 90 a 120 dias.
Onde encontrar um médico do trabalho para atestado? Para encontrar esse profissional, o interessado pode procurar a Objetiva Medicina e Segurança do Trabalho. Além de contar com médicos em sua equipe, essa empresa ainda trabalha com fonoaudiólogos, enfermeiros e muitos outros especialistas desse segmento.
Quais são os exames admissionais?
Segundo a CLT, atestado médico é um documento que comprova a necessidade do trabalhador de se ausentar do trabalho, seja por motivo de doença, acidente ou ida ao médico. Com esse documento, a falta é abonada e o salário não deve ser descontado da folha de pagamento do funcionário.
O empregador é responsável pelo pagamento dos 15 primeiros dias do afastamento, logo, mesmo que o empregado apresente novos atestados, ainda que descontínuos, oriundos da mesma doença e dentro do prazo de 60 dias, não haverá a obrigatoriedade de pagamento do novo atestado, cuja responsabilidade a partir do 16° dia é da ...
há 3 anos Terça-Feira | 20 junho 2017 | 11:46
Neste post apresentaremos 6 doenças que comumente causam o afastamento do trabalhador....Clique aqui.