Portanto, entre os salários de RH o do diretor é o que atinge o topo com base na média salarial da Catho, podendo chegar a R$
O profissional que se forma em gestão de pessoas pode atuar em diferentes segmentos da área de recursos humanos: gestão, recrutamento e seleção de equipe, treinamento e desenvolvimento de funcionários e administração de benefícios e salários.
1. Pós-graduação em Gestão de Pessoas. Para quem quer lidar com o gerenciamento de outros profissionais e trabalhar em um cargo de liderança, a pós-graduação em RH na área de Gestão de Pessoas pode ser o melhor do caminho.
Treinamento e Desenvolvimento Se você se interessa por educação, essa área pode ser a sua melhor escolha. Em uma pós-graduação de RH em Treinamento e Desenvolvimento, o profissional de RH vai atuar com educação e desenvolvimento de pessoas. Além de capacitar os colaboradores de uma empresa com cursos e treinamentos.
3 anos
O perfil humano do profissional desse área se baseia em algumas habilidades:
O profissional graduado precisa ter, no mínimo, uma pós-graduação lato sensu (especialização) para atuar como docente no ensino superior privado, bem como uma stricto sensu (mestrado ou doutorado) para atuar como professor efetivo em universidades públicas federais.
Salário Médio de um Profissional de RH O universo de atuação do profissional de Recursos Humanos é bastante amplo e os salários variam muito de acordo com o cargo ocupado. A carreira oferece salários que, de acordo com o Guia de Profissões e Salários da Catho, podem ir de R$ 1 mil a R$ 28 mil.
O que é preciso para ser um Analista de RH? Para exercer o cargo em uma empresa, normalmente é requisitada formação em cursos como Psicologia, graduação em Gestão de Recursos Humanos ou Administração de Empresas. Essas formações permitem que a pessoa integre uma equipe dentro do setor de RH.
O setor de RH é responsável pelo processo de atração, seleção, entrevista e contratação de novos talentos. Esse procedimento pode ser realizado tanto internamente, abrindo as vagas para os colaboradores que já fazem parte da empresa, como externo, quando os profissionais são buscados no mercado de trabalho.
R$ 3.
Auxilia os colaboradores para o desenvolvimento de suas carreiras, implementando planos de carreira e levantando treinamentos necessários para o crescimento profissional. Elabora métodos de avaliação do desempenho dos funcionários e também é responsável por processos de desligamento.
R$ 3.
Salários de Analista De Recursos Humanos (RH) Pleno