O consultor que se dedica totalmente a uma organização é chamado Consultor Interno (normalmente empregado desta) mas pode ter outro título formal. Aquele que presta serviços ocasionais é chamado Consultor Externo (ou Autônomo) e pode ser um empregado de uma companhia de consultoria.
Perfil ajudador, conciliador, boa capacidade de comunicação, alinhamento estratégico, autoritarismo. Perfil negociador, sólidos e atualizados conhecimentos sobre a moderna gestão, comprometimento com resultados.
Ele deve estar inteirado ao business para poder agregar conhecimentos e propor ações que possam ir à raiz do problema existente na empresa. RH - Em qual situação a empresa deve implantar uma consultoria interna de RH? ... Implantar uma consultoria interna de RH é uma evolução absolutamente necessária.
Para implantar um processo de consultoria interna de RH, Orlickas (1999) aponta os seguintes passos: executar benchmark, conscientizar a todos na organização, desburocratizar e racionalizar, políticas de RH definidas, Job rotation, sustentação administrativa e funcional, capacitação de cada profissional de RH, ...
A consultoria interna de RH é um processo que exige que cada profissional, dentro de uma estrutura organizacional, atue de forma multidisciplinar, funcionando como elo de ligação entre o cliente interno e a direção de RH.
O consultor interno tem facilidade para transitar entre a área de RH e as áreas mais técnicas da empresa. Dessa forma, ele consegue averiguar falhas nas lideranças para propor mudanças e orientações assertivas.
A função de uma consultoria de recursos humanos é estar atenta ao mercado de trabalho e suas evoluções, transformações e revoluções. Deve estar informada a respeito de quem precisa de quem, de modo a unir quem se oferece com quem busca.
Em ambos os casos, o papel principal do consultor é identificar causas e propor ações — e você pode, ou não, contratá-lo para aplicá-las. Geralmente, trata-se de um mix de papel estratégico e 'mão na massa'.
Por meio da consultoria de RH, a empresa passa a ter uma visão holística da realidade e das necessidades dos colaboradores, bem como de suas próprias, tornando-se capaz de realizar melhorias constantes em seus processos.
Vamos ver agora os 6 principais tipos que você pode contratar:
6 passos para abrir uma consultoria de RH
O consultor de RH ideal deve possuir conhecimento sólido em gestão de Recursos Humanos. Deve ter experiência em consultoria e saber lidar com questões atuais de RH. Será um pensador estratégico, saberá resolver problemas e terá excelente habilidade de comunicação.
Continue lendo para ver se você tem o que é preciso para se tornar um consultor de pequenas empresas.
Salários de Consultora De Recursos Humanos (RH)