Há duas dimensões da diversidade humana, a primária e a secundária. As dimensões primá- rias são inerentes ao ser humano e influenciam os indivíduos ao longo da vida, como gênero, raça/etnia, orientação sexual e deficiência (física, visual, auditiva e intelectual).
Em suma, o objetivo principal da gestão da diversidade cultural é administrar as relações de trabalho, as práticas de emprego e a composição interna da força de trabalho a fim de atrair e reter os melhores talentos dentre os chamados grupos de minoria.
Segundo Cox, a administração da diversidade cul- tural significa planejar e executar sistemas e práticas organizacionais de gestão de pessoas de modo a maximizar as vantagens potenciais da diversidade e minimizar as suas desvantagens (Cox, 1994, p.
A diversidade no ambiente de trabalho é fundamental para a aprendizagem sobre o respeito e a tolerância. Mas ela também favorece os processos, melhorando a interação da equipe, aumentando a qualidade de vida e estimulando a aceitação entre os colegas.
A diversidade nas empresas é capaz de promover um ambiente de trabalho saudável, além de favorecer a troca de experiências entre diferentes perfis profissionais. Além disso, promove a motivação e aumento da produtividade, fatores capazes de elevar a competitividade da empresa no mercado em que atua.
Como promover a diversidade nas empresas?
Veja o que a sua empresa pode fazer para evitar situações de discriminação e manter o clima organizacional em alta.
O excesso de competição entre colaboradores pode gerar conflitos, fazendo-os agir de forma a se preocupar mais consigo do que com a equipe. Se isso não for muito bem trabalho pelo gestor, com o tempo situações que prejudiquem o trabalho podem surgir, como rivalidade e as famosas “panelinhas”.
Conheça 6 vantagens da diversidade nas empresas
Resposta. Beneficios: O processo social de transmissão de cultura é a educação ou criação familiar. A cada geração vai se transmitindo, ou melhor, ensinando aos filhos e jovens certos conhecimentos e valores morais adquiridos pela geração mais velha.
Se uma empresa é reconhecida por sua diversidade, cada vez mais pessoas de diferentes origens terão interesse em se juntar a ela. Isso facilita a atração de talentos, já que as opções de candidatos para preencher as vagas serão sempre abundantes e qualificadas.
Sim, a valorização da diversidade faz com que os profissionais se sintam mais confiantes em expor suas ideias, favorecendo o envolvimento e engajamento.
De acordo com o texto a diversidade pode ser enriquecedora pois entramos em contato com coisas que antes não conhecíamos profundamente, não as compreendendo, de modo que entrando em contato aprenderemos mais sobre o mundo e sobre nós mesmos.