- Ligue a calculadora (ON) e digite 80; - Pressione o sinal de multiplicação (X ou *); - Digite 800 e pressione a tecla %, resultando em 640. Obs: se você tem dificuldades em tirar porcentagem leia este estudo: Exercícios resolvido sobre porcentagem.
Para calcular porcentagem de um valor multiplique a porcentagem que você está procurando pelo próprio valor. Por exemplo, se você quer calcular 35% de 500, multiplique 35 por 500. Fazendo isso você obtém o valor de 35 x 500 = 17500; Divida o resultado obtido por 100.
Basta dividir o valor final da ação no período que você está analisando pelo valor inicial, e depois multiplicar por 100, para obter um número percentual, e depois subtrair 100, para obter a diferença percentual. A fórmula, portanto, é a seguinte: (Preço atual / Preço anterior) x 100 – 100.
A Taxa do CDI Anual é calculada por uma metodologia estabelecida pela Cetip. O valor é sempre expresso pela somatória anual, ou seja, o CDI nos últimos 12 meses, seguindo uma fórmula do Cetip. Como os CDIs possuem lastro nos Títulos do Tesouro, as taxas são sempre muito próximas da Taxa Selic.
O LPA, ou Lucro por Ação, representa o lucro líquido de uma empresa em um determinado momento, dividido pelo total de ações emitidas por ela na bolsa de valores.
Veja o passo a passo:
Como funciona a rentabilidade de ações? Rentabilidade de ações é o percentual de retorno que o investidor teve sobre a quantia que aplicou para comprar os ativos. Por exemplo, se você investiu R$ 5 mil em uma ação e a vendeu tempos depois por R$ 7,5 mil, isso significa que teve uma rentabilidade de 50%.
Índice de Desempenho de Prazo (IDP) Nesse caso, o cálculo de IDP é dado por uma divisão do valor agregado (VA) das entregas, em valor monetário, sobre o valor planejado (VP) das entregas. Ou seja: VA/VP. Caso o valor seja igual a 1, significa que o projeto ocorre como foi planejado.
Índice de Desempenho de Prazo (IDP) O IDP aponta como está o andamento do projeto em relação ao cronograma previamente determinado. Em muitos casos, os projetos têm prazos curtos, que podem pressionar um profissional despreparado. Por isso, a análise desse indicador de desempenho não pode ser deixada de lado.