salário médio no Brasil — R$ 2.
A remuneração variável (RV) é um programa de recompensas e incentivos que complementa o salário fixo do colaborador. Trata-se de uma remuneração relacionada ao desempenho profissional de uma pessoa ou de equipes.
Por Remuneração Fixa entendemos os valores pagos a título de Salário Base, e, ainda os itens referentes a Política de Benefícios. Como Remuneração Variável enquadram-se os valores pagos à titulo de Participação nos Lucros - PLR; Bônus por Alcance de Resultados; Comissões; Participação Acionária, entre outros.
É o salário acrescido dos benefícios sociais. Já a remuneração variável é a recompensa. Ela varia conforme a performance de cada colaborador, da equipe, ou da empresa como um todo. Por definição, a remuneração variável deve estar atrelada a metas, ou seja, à medição do desempenho profissional em um período de tempo.
São aquelas em que, efetivamente, não há a prestação do labor pelo empregado. O valor a título de férias gozadas vai ser formado pelo último salário do empregado mais os adicionais recebidos, somado com a média das parcelas variáveis do respectivo período aquisitivo.
Na planilha de remuneração por produtividade, a classificação sugerida é que se ele somar de 0% a 50% nas três atividades, não leva bônus. Se ficar entre 51% e 70%, ganha mais 10% do salário atual. Se for entre 71% e 100%, o bônus pode chegar a 20% do salário.
Trata-se do cálculo com base na produção do colaborador. De acordo com essa maneira, o trabalhador receberia de segundo a quantidade e qualidade dos bens ou serviços fornecidos para o empregador. Algo mais comum que segue essa linha de remuneração são as comissões por vendas.
boa produtividade: o funcionário vai receber pelo que produziu; chances de ter sempre bom desempenho, pois o trabalhador vai se esforçar mais para receber mais; funcionários sempre motivados: quando há possibilidade de ganhos extras, as pessoas tendem a se esforçar mais; possibilidade de bater metas mais facilmente.
A União, quase todos os Estados e vários Municípios concedem uma gratificação especial aos seus Servidores que exercem funções de fiscalização, com o intuito de incentivar o aumento da arrecadação de tributos.
2º A gratificação de produtividade é parte variável da remuneração do servidor por ela beneficiado e não poderá ser superior ao valor do vencimento do servidor. § 1º A remuneração será limitada ao máximo de 1000 (um mil) pontos mensais.