A função Organização nada mais é que determinar que recursos e que atividades serão necessárias para serem atingidos os objetivos da Empresa. ... Esta função proporciona a estrutura formal através do qual o trabalho é definido, subdividido e coordenado.
São seis as funções organizacionais: produção ou serviços; comercial ou marketing; materiais ou logística; financeira; recursos humanos; e jurídico-legal. Estas funções devem ser integradas na organização, tanto para seu funcionamento como para o planejamento.
Os quatro modelos mais conhecidos são:
Fatores que Influenciam o Clima Organizacional
Saber o que os colaboradores pensam do ambiente de trabalho é um dos principais indicadores do clima organizacional, porque tem a ver com a percepção de um espaço em que se passam muitas horas por dia. O ambiente de trabalho diz respeito ao espaço físico e às condições gerais para que a equipe execute suas tarefas.
É algo que a maioria encara a área de Recursos Humanos como única responsável pelo clima da organização. ... Todos os aspectos do clima podem ser identificados através da avaliação de clima organizacional que é uma ferramenta criada para analisar o ambiente interno, levantando os pontos de melhoria e necessidades.
Muitos acreditam que melhorar o clima organizacional é responsabilidade única do setor de recursos humanos. É verdade que o RH pode identificar os elementos que precisam de atenção e de mudanças.
2.
Use perguntas abertas somente nas questões mais primordiais, convidando a uma reflexão precisa sobre a empresa. Comunique aos colabores que os resultados da pesquisa será de amplo conhecimento, assim como seu desdobramento em planos de ação a favor do aumento do engajamento.
As vantagens desse tipo de pesquisa é que tem como avaliar como a empresa é vista pelos funcionários. ... A desvantagem nesse tipo de pesquisa é o incômodo que é gerado nos funcionários, que se sentem obrigados a responder um questionário. Além de que, o medo em responder e ser demitido, por exemplo.
Importante para autoconhecimento É importante que antes do cliente externo acreditar no potencial de sua empresa, os clientes internos, que seriam os funcionários e envolvidos com a organização, acreditem e depositem sua confiança não só nos serviços, mas também na política que esta segue.
Divulgação Além dos pontos que citamos acima, divulgar os resultados da pesquisa é um passo muito importante depois de aplicá-la. Você pode fazer isso por qualquer meio de comunicação da empresa: e-mail, cartazes, mensageria, blog interno.
Escrevendo os Resultados Ela deve ser organizada de tal forma que se destaque as evidencias necessárias para responder cada questão de pesquisa ou hipótese que você investigou. Deve ser escrita de forma concisa e objetiva. Os resultados podem ser provenientes de dois tipos de pesquisa, a quantitativa e a qualitativa.
Estabelecer os recursos necessários e apontar outros envolvidos. Estabelecer os custos. Apontar contingências e desafios. Indicar formas de mensuração dos resultados.
ETAPAS DA PESQUISA DE CLIMA: