Mas mesmo assim é um grupo e não uma equipe. Completamente diferente do grupo, na equipe os membros estão voltados para os mesmos objetivos com papéis e funções BEM definidas e uma série de fatores positivos, como criatividade, sinergia, habilidades, troca de experiências, etc. Na equipe, todos são muito transparentes.
Como desenvolver uma equipe de alta performance?
Fatores essenciais para formar uma equipe de alto desempenho
Uma equipe de alta performance é aquela formada por profissionais com elevados níveis de competência e engajamento com as suas atividades e com a empresa. Antenados num mesmo objetivo, os membros desse time usam suas habilidades para se auxiliarem mutuamente, sempre na busca pela construção dos melhores resultados.
Características de uma equipe de alto desempenho Possuem uma relação de confiança mútua com os outros membros da equipe e seus líderes; Trabalham em ambientes inovadores e são incentivados a inovar constantemente; Se sentem motivados com novos desafios; Trabalham engajados e com empenho.
O alto desempenho no ambiente empresarial é o que define uma das grandes diferenças que estabelecem o potencial de crescimento de uma equipe ou profissional.
Gestão de Pessoas São diretrizes para que se possa constituir equipes de alto desempenho, EXCETO: a) centralização de autoridade.
Devem ser propostos objetivos e metas para a equipe, que devem ser desafiadores e relevantes para o propósito; Devem ser desenvolvidas estratégias para o atingimento dos objetivos e metas; As atribuições individuais devem ser comunicadas e discutidas.
Quais são os fatores críticos de desempenho que caracterizam um grupo de alto desempenho ou uma equipe de trabalho? Liderança definida, incentivos, participação e esforço.
Como líder da organização, departamento ou equipe, cabe a você definir o tom da comunicação. Ela deve ser sempre clara, consistente e, acima de tudo, cortês. Um líder abre mão do direito de agredir as pessoas quando assume uma posição de liderança. Além disso, líderes precisam ouvir.
A liderança de alta performance é um processo que visa despertar no liderado o autoconhecimento e remetê-lo ao desejo de melhoria pessoal constante. Ele é um fornecedor de orientação necessária para que essa mudança seja desencadeada.
O líder de alta performance é aquele que, através da forma como executa suas atividades, tem o poder de cativar e incentivar sua equipe. Além disso, ele oferece espaço para que seus liderados tomem decisões importantes para seu desenvolvimento, tornando as metas possíveis de serem alcançadas.
Um bom líder deve ser claro quanto às suas expectativas, e dessa forma, situar seus colaboradores em relação à importância e o impacto que o trabalho executados por eles pode ter dentro a empresa como um todo.
Como formar bons líderes na corporação?