adjetivo De má qualidade; imprestável, ordinário. (Diz-se principalmente dos espetáculos ou grupos teatrais de baixa categoria: circo mambembe.).
Resposta: Ter um trabalho intermitente significa que você está programado menos do que o tempo inteiro e não tem horas de trabalho regulares. ... Normalmente, os funcionários que trabalham menos de 20 horas por semana e 500 horas por ano são considerados intermitentes, embora as restrições de tempo específicas variem.
Em contrapartida, essa mesma legislação que reconheceu essa nova modalidade de trabalho, deixou uma lacuna no que remete a rescisão contratual. Seja por parte do empregador ou do próprio empregado, o trabalhador intermitente além de não ter direito ao Seguro Desemprego, receberá pela metade o FGTS e o Aviso Prévio.
Trabalhador intermitente tem direito ao auxílio emergencial. Os trabalhadores intermitentes devem receber mais uma parcela de R$ 600 do governo, além das três previstas na medida provisória (MP) 936, sancionada pelo presidente Jair Bolsonaro.
1) Não tem direitos trabalhistas como férias, 13º....Vantagens
Vantagens de ter um emprego
Saiba mais sobre cinco pontos positivos da nova lei trabalhista para a sua empresa.
O acordo pode ser interessante para ambas as partes, porque além do empregado não perder o pagamento das verbas rescisórias, também permite que o empregador rescinda o contrato sem correr o risco de ficar com um empregado improdutivo e desmotivado, forçando seu desligamento de outras formas.
A única coisa contra é que ele deveria devolver ao patrão a multa de 40% relativo ao FGTS. Assim, o patrão fazia a demissão formal e em seguida depositava 40% do FGTS na condição de multa. Na sequência, o funcionário já demitido sacava esse valor e devolvia integralmente ao patrão.
O acordo trabalhista surgiu com a Lei Através dele, podem as as partes (empregados e empregadores) chegarem a uma composição amigável, sem a necessidade de um processo judicial, desde que respeitados os requisitos previstos na lei.
Ao pedir para sair, se um acordo não fosse definido, o funcionário perdia o acesso ao saldo do FGTS com a sua respectiva multa rescisória e o direito ao seguro-desemprego. O recebimento das verbas rescisórias em sua totalidade é um direito que o trabalhador tem ao ser demitido sem justa causa.
Demissão em comum acordo ocorre quando a empresa e o colaborador definem, em consenso, o fim do contrato de trabalho. Antes, a demissão em comum acordo era realizado de forma ilegal, sem regulamentação: o funcionário devolvia para a empresa a multa de 40%.
A prática consiste na dispensa do trabalhador que quer se demitir/ não pretende continuar na empresa e firma acordo com o empregador para que o demita sem justa causa, de forma a receber as verbas rescisórias devidas e se comprometendo em devolver a multa de 40% do FGTS.