Para criar uma gestão de carreira coerente, é preciso traçar um caminho linear, definindo se a progressão é vertical ou horizontal, quais são os critérios para a ascensão de cargo e o tempo previsto. É importante que a empresa tenha uma política de transparência na comunicação e nas promoções internas.
Conheça 6 passos para estruturar o Plano de Carreira para a sua empresa e as equipes que a compõem:
Trilha de carreira nada mais é do que um planejamento de carreira. Como uma espécie de mapa, a Trilha é encarregada de apontar todas as habilidades que você precisa desenvolver até chegar ao cargo que almeja.
acesse o AVA; clique em “Trilhas” no menu lateral, no canto direito da tela....Já para os alunos EAD, veja como é fácil também:
Podemos citar como referência, algumas das principais ferramentas de auxílio para o desenvolvimento de carreiras: * Centros de avaliação – Utilizam as mesmas técnicas de seleção de talentos, como entrevistas, exercícios dirigidos, simulações e jogos de empresa.
Os principais métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo atual são: ... A rotação de cargos pode ser vertical ou horizontal. A rotação vertical significa uma promoção provisória da pessoa para uma nova posição mais complexa.