Uma boa carta de apresentação deve começar com sua apresentação pessoal. Em seguida, ela deve apresentar suas características profissionais e pessoais, de forma que chame a atenção do recrutador. Ao final, lembre-se de colocar seu nome, telefone para contato e um endereço de e-mail.
Exemplo: Sou um profissional com MBA em (nome do curso) pela FGV, inglês fluente e destacada experiência de 12 anos na área Financeira, atuando na… (Cite suas principais realizações na área). Busco novos desafios e acredito que sua empresa possa ter interesse em minhas qualificações.
Olá, amigos e colegas, Espero que tudo esteja bem! Como muitos de vocês sabem, fui [seu cargo] na [nome da empresa] por [o tempo que permaneceu lá]. Estou buscando novos rumos em [sua área de atuação] e entro em contato para pedir sua ajuda com qualquer indicação ou contato.
Como pedir uma recomendação no LinkedIn?
Comece seu e-mail com uma saudação formal ao recrutador, uma boa apresentação pessoal com objetividade e encerre com um agradecimento pela oportunidade de se candidatar. O corpo do e-mail deve ser usado para disponibilizar somente informações relevantes ou complementares ao currículo.
8 passos para conseguires um emprego de volta
“Art. 2º Considera-se fraudulenta a rescisão seguida de recontratação ou de permanência do trabalhador em serviço quando ocorrida dentro dos noventa dias subsequentes à data em que formalmente a rescisão se operou.” A portaria reforça que deve ser respeitado o prazo de 90 dias para a recontratação de um funcionário.
90 dias
Portaria permite recontratação de funcionário demitido sem justa causa no período de 90 dias. O Governo Federal publicou, no Diário Oficial da União desta terça-feira (14), a Portaria Nº 16.