5 pontos positivos para o trabalhador
A Consolidação das Leis do Trabalho, popularmente chamada de CLT, regulamenta as relações trabalhistas, tanto do trabalho urbano quanto do rural, de relações individuais ou coletivas. ... Essa legislação visa a proteger o trabalhador, a regular as relações de trabalho e criar o direito processual do trabalho.
Trata-se de um projeto de lei, onde os acordos coletivos prevalecem sobre as leis trabalhistas, ou seja, opção por formas mais flexíveis de disciplina das relações de trabalho, isto é, troca da lei pela convenção ou acordo coletivo. ...
A flexibilização do Direito do Trabalho se baseia em um conjunto, em razão de compor um todo organizado, uma sistemática que visa a compatibilizar as regras de Direito do Trabalho com as mudanças, visando, especialmente, a tornar menos rígida as relações trabalhistas.
A precarização do trabalho, portanto, tem sido percebida como uma das consequências mais visíveis da flexibilização do mercado de trabalho, que preconiza a proliferação de formas de emprego de caráter flexível, das novas formas de contrato e do declínio da oferta de empregos típicos/permanentes.
Resposta. Resposta: fome, educação precária , pobreza , desigualdade racial , desemprego, violência , criminalidade , desemprego e falta de acesso a serviços públicos de qualidade.
Precarização é um termo jurídico que sugere a perda da eficiência de algo. Em relação ao trabalho, a precarização empregatícia está associada à terceirização e às mudanças constantes dos direitos do empregado.
As normas federais da precarização do trabalho são analisadas desde três de suas características especificas: contratação, jornada e remuneração. A análise tem uma base teórica em um enfoque estruturalista, a sociologia do trabalho, o Estado de Bem-estar no Brasil e conceituação da política social brasileira.
A precarização do trabalho, é caracterizada pela degradação das condições de trabalho conquistadas junto aos movimentos sindicais e trabalhistas, coo salários, carga horária, férias, entre outros direitos, tornou-se uma realidade para os profissionais que ainda conseguem manter seus empregos em algun países ...
O importante é avaliar se ela realmente respeita e cuida dos seus empregados, prestadores de serviços, fornecedores etc., seja no dia a dia de trabalho, seja no momento das demissões e até depois. Nesse sentido, respeitar as normas trabalhistas é o mínimo que se espera!