Se o empregado optar pelo vale-transporte, o desconto é limitado a 6% do salário básico. Prejuízos materiais à empresa podem ser descontados se causados por dolo do empregado. Danos não intencionais, como os decorrentes de falta de atenção ou de habilidade podem ser descontados se houver previsão no contrato.
Portanto, o desconto é permitido desde o que o funcionário receba a gratificação de "quebra de caixa" e até o limite desta. O adicional de quebra de caixa não está previsto na legislação ordinária, sendo normalmente estipulado em Convenção ou Acordo Coletivo.
O cálculo do IRRF se baseia no salário bruto menos o desconto da contribuição previdenciária. Já o valor do IRRF incidente na folha de pagamento irá depender do salário mensal recebido pelo trabalhador, de maneira que quanto maior for o salário, maior será a retenção.
O valor será o correspondente a 8% (oito por cento) do salário bruto pago ao trabalhador. Para os contratos de trabalho firmados nos termos da lei nº (Contrato de Aprendizagem), o percentual é reduzido para 2%. ... É importante ressaltar que o FGTS não é descontado do salário, pois é uma obrigação do empregador.
O FGTS não é descontado do salário, é obrigação do empregador. Também têm direito ao FGTS: Trabalhadores Rurais. Trabalhadores temporários.
Todos os meses, o empregador precisa depositar, em conta bancária vinculada, o correspondente a 8% do valor do salário-base do funcionário. Esse dinheiro, que não é descontado do salário, fica guardado para proteger o trabalhador em caso de demissão.
9% para salários entre R$ 1.
Logo, de acordo com a nova regra das alíquotas de contribuição, esse trabalhador pagará 7,5% sobre a primeira faixa de contribuição, que é R$ 1.