A inclusão social é um conjunto de normas que combatem a exclusão de grupos sociais aos benefícios da vida em sociedade. Essa exclusão pode acontecer por idade, etnia, religião, deficiência, classe social e nível de educação formal e pode, ainda, ser tanto velada quanto escancarada.
A inclusão é um processo pelo qual a sociedade se adapta para permitir a participação das pessoas em todos os seus setores, inclusive daquelas pessoas com necessidades especiais (PNE's), e estas, por sua vez, se preparam para assumir seus papéis na sociedade.
Consiste na ideia de que todos os cidadãos devem ter o direito de ter acesso ao sistema de ensino, sem segregação e discriminação, seja por causa do gênero, religião, etnia, classe social, condições físicas e psicológicas, etc. Saiba mais sobre a Inclusão escolar.
A diversidade no ambiente de trabalho significa o desenvolvimento, por parte da organização, de uma postura madura diante da pluralidade da nossa sociedade. Isso significa acolher os colaboradores nas suas diferenças e apoiar a inclusão e a tolerância com as multiplicidades culturais.
Nas organizações, a diversidade pode ser compreendida por profissionais que apresentam diferentes:
De acordo com o dicionário: diversidade é um substantivo feminino que significa a qualidade daquilo que é diverso, diferença, dessemelhança, variação, variedade, multiplicidade. Mas, também pode significar ausência de acordo ou divergência.
Conheça 6 vantagens da diversidade nas empresas
Inovação, criatividade, melhora do desempenho financeiro, maior produtividade e valorização da imagem empresarial são benefícios da diversidade e inclusão dentro das empresas.
Ter pessoas de diferentes culturas, raças, personalidades e status social contribui para o ambiente da empresa e, quando as pessoas aprendem a valorizar essa diversidade, acontece o aprendizado. Como consequência bons resultados são alcançados e muita informação compartilhada.
Tenha uma comunicação honesta. Para adotar a inclusão de pessoas dentro da sua organização é importante ter uma comunicação aberta e bastante honesta. É preciso compartilhar as informações e as metas sobre diversidade com toda equipe, a fim de todos abraçarem a causa e acolherem os novos integrantes do time.
Confira como implantar a diversidade no seu negócio.
Diversidade: primeiros passos para promover a inclusão nas empresas
Como promover a diversidade nas empresas O primeiro passo para promover a diversidade na sua empresa é respeitar os pensamentos e as pessoas diferentes de você. A atitude precede sempre a ação. É super importante desenvolver o engajamento das lideranças para construir times diversificados e inclusivos.
Afinal, como aplicar e promover a diversidade dentro das empresas?
O primeiro passo para respeitar uma pessoa é se livrar de todas as crenças e julgamentos existentes. Portanto, ao se relacionar com alguém, evite concepções e, de forma nenhuma, aja com intolerância e discriminação. Para que exista respeito, é imprescindível aceitar as dessemelhanças.
Veja a seguir 10 dicas importantes para preservar o meio ambiente:
Entre as principais riquezas da humanidade está a diversidade entre os povos. Diferenças de cultura, raça e crença tornam o mundo mais interessante e repleto de aprendizagens. No entanto, essa diversidade nem sempre é encarada como um fator importante para o desenvolvimento humano.
Ele é fundamental para preservar a identidade, os valores e crenças dos indivíduos, e essencial para garantir a dignidade das crianças e adolescentes. ... Sabemos que o respeito à diversidade é fundamental para a educação das crianças e a construção de um mundo mais justo e inclusivo.