A demissão por justa causa deve ser aplicada pelo empregador imediatamente após o conhecimento e a apuração da falta grave cometida pelo empregado, sempre que esta puder ser capitulada em uma das modalidades previstas no artigo 482 da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho.
Assim como o patrão pode demitir o funcionário por justa causa, quando este comete faltas graves, a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) também fala em hipóteses nas quais, se o empregador praticar abusos, o funcionário pode aplicar-lhe a justa causa.
A rescisão indireta pode acontecer quando o empregador comete algum tipo de falta grave, que inviabilize a manutenção da relação empregatícia. Para colocarmos em termos mais simples, a rescisão indireta funciona como uma inversão da demissão por justa causa.
Muitas vezes, é apenas uma coincidência, ou seja, a empresa realmente está passando por um momento de corte de funcionários e acaba dispensando também aquele que passou no concurso. Além disso, mesmo que o empregador descubra que o funcionário foi aprovado em um concurso, ele tem o direito de demitir sem justa causa.
Nas demais hipóteses do artigo 483 da CLT, o empregado deverá retirar-se da empresa, sob pena de não ser reconhecida sua reclamação. O empregado que pleitear a despedida indireta, necessariamente terá que provar o ato grave e faltoso do empregador, seja por meio de provas documentais ou testemunhais.
Em alguns casos, previstos na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), o próprio funcionário pode "dispensar" seu patrão. O nome oficial disso é rescisão indireta. Em que casos pode acontecer? A rescisão indireta é permitida quando a empresa comete uma falta grave ou quebra o contrato de trabalho.
E para demitir o seu chefe você só precisa entrar em ação. A forma mais fácil é, obviamente, solicitando a sua própria demissão. Apesar de parecer uma decisão estúpida, se você for um colaborador excepcional não corre risco.
Separamos 6 dicas para manipular seu chefe e conseguir o que você precisa:
23 Sinais de que o seu chefe o odeia
7 Dicas de Como falar com o Chefe sobre Problemas
Siga sete passos para dizer ao chefe que você está sobrecarregado sem parecer preguiçoso
Como falar com o chefe ou colega sobre problemas? Para fazer sua reclamação, tente usar uma técnica apropriada. Com uma afirmação começando por “eu”, você se concentra no problema que você está tendo em vez do que está errado com seu colega de trabalho, então você pergunta o que você precisa para trabalhar bem .
Consiga mais pontos de vista sobre isso, converse com amigos e familiares sobre a situação, sempre com discrição e tomando cuidado redobrado para que ninguém do seu trabalho fique sabendo. Procure outro emprego. Essa briga pode não valer todo o estresse emocional que esse tipo de atrito causa.
Como saber se meu chefe gosta do meu trabalho?
Veja os sinais de que o chefe gosta do seu trabalho, segundo informações do site Business Insider:
Passo 1: assuma, mas sem abusar das justificativas. Explique o que houve, aproprie-se da responsabilidade e proponha soluções. Passo 2: faça tudo isso com pleno domínio das emoções, sem se apavorar demais ou chorar. Seu chefe espera que o erro não abale você por muito tempo a ponto de diminuir sua produtividade.
Aproveitando o gancho sobre benefícios, os colaboradores esperam em seus planos de benefícios flexíveis, itens como plano de saúde com propostas voltadas a cuidar tanto da saúde quanto da doença, seguro de vida, auxílio funeral para sua família e agregados, além de outros incentivos como atendimento psicológico.
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