A pesquisa salarial é uma ferramenta utilizada como fonte de informações para a tomada de decisão das empresas. Ela possibilita às empresas saberem seu posicionamento salarial atual em relação ao mercado em que atuam e assim planejarem e definirem seu posicionamento ideal, de acordo com a sua estratégia.
Dizemos que um sistema, em que existe pelo menos um coeficiente não-nulo em cada equação, está escalonado se o número de coeficientes nulos antes do primeiro coeficiente não nulo aumenta de equação para equação.
O primeiro passo para a administração de cargos e salários é fazer uma estrutura dos cargos, olhando para a própria necessidade da empresa. Após isso, é possível analisar os cargos, para estudá-los e observar como eles podem otimizar os processos de produção.
A administração de cargos e salários procura determinar a posição relativa de cada cargo com os demais, as diferenças significativas são colocados em uma base comparativa a fim de permitir uma distribuição equitativa dos salários de uma organização, para neutralizar qualquer arbitrariedade.
O analista de cargos e salários é o profissional responsável por revisar as descrições de cargos da empresa em que trabalha. Ele cuida da criação de novas funções e ainda faz as alterações necessárias das estruturas existentes, elaborando análises e, assim, desenvolvendo uma nova descrição.
O plano de cargos e salários é um descritivo detalhado de todos os cargos da companhia, assim como suas atribuições e responsabilidades — e do salário correspondente a cada uma dessas posições.
Plano de cargos e salários: conheça 4 vantagens desse investimento
O plano de cargos e salários é de suma importância para a organização pois promove igualdade e justiça entre os trabalhadores, já que garante transparência nos processos de promoção e aumentos salariais, por exemplo.
Plano de cargos e salários: é mais generalista. Define cada cargo da empresa, as responsabilidades de quem o exercerá, e seu respectivo salário. Plano de carreira: conjunto de metas e caminhos bem definidos que servem como um guia de crescimento profissional.
Plano de carreira é um programa estruturado que estipula o caminho que cada funcionário vai percorrer dentro de uma organização. Ele determina as competências necessárias para cada posição hierárquica e também qual é a expectativa da empresa em relação àquela posição.
O plano de carreira empresarial é o instrumento criado pelas organizações e visa projetar a trajetória dos seus colaboradores dentro da empresa. É elaborado pelo setor de gestão de pessoas e recursos humanos que o divide em cargos e funções e mostra os objetivos que os funcionários devem conquistar para progredir nele.