O Endomarketing é a ação conjunta entre marketing e recursos humanos dentro da empresa, voltada para o cliente interno. É um conceito vindo da administração com foco em fazer com que o próprio colaborador tenha uma boa visão do local onde trabalha, reconhecendo assim a própria marca de dentro para fora.
Alguns exemplos de endomarketing são: Campanhas de branding para atrair talentos ou para reter aos colaboradores (endobranding); Ações de reconhecimento profissional; ... Ações para promover o alinhamento dos funcionários à estratégia da empresa.
O prefixo “endo” quer dizer “para dentro”. E “marketing”… ... Um “marketing para dentro” é justamente uma estratégia de marketing institucional interna, feita para os colaboradores. O conceito de endomarketing envolve ações de engajamento, motivação, reconhecimento, incentivo à formação profissional, entre outras.
O endomarketing é também conhecido como marketing interno. Isto porque ele lida com a percepção que o funcionário tem em relação à marca da empresa na qual trabalha. ... A partir disso, ela própria irá disseminar a mensagem e o posicionamento de marca para colegas, familiares, amigos e comunidade.
O responsável por implementar as ações internas de marketing pode ser o próprio gestor. Ele também pode contar com a ajuda de colaboradores que dão suporte a ele diretamente. Caso exista uma vertical dentro do marketing da empresa, já é suficiente para implementar o Endomarketing.
A satisfação com o local de trabalho é um ponto que tem ganhado destaque no mundo dos negócios, pois é capaz de tornar a equipe mais comprometida e produtiva. Em tradução livre, employer branding significa a reputação da organização como empregadora. ...
Employer branding envolve usar conjunto de ações entre os colaboradores de sua empresa para promover maior bem-estar, engajamento e retenção. Entenda! Para ter consumidores engajados em torno das nossas marcas precisamos, em primeiro lugar, garantir o envolvimento dos colaboradores com as propostas de valor da empresa.
Na tradução literal, Employer Branding quer dizer “marca do empregador”, mas seu significado abrange um conjunto de estratégias, que tem como objetivo agregar e divulgar o que é considerado a proposta de valor da sua empresa, ou EVP.
Como aplicar employer branding na empresa?
É nesse contexto que entra o employer branding. Esse conceito corresponde a um conjunto de práticas e técnicas utilizadas para melhorar a reputação empregadora da sua empresa. Ele influencia a forma como os seus funcionários vêm a empresa, o que reflete diretamente no mercado.
Como Fazer Branding Para o Seu Negócio: As 7 Melhores Estratégias de Branding
Como fortalecer a sua marca empregadora na internet?
Um Brand Manager é um profissional dinâmico que fica a frente da gestão da marca e dos produtos de uma empresa, geralmente reporta direto ao CEO. Basicamente, o gerente de produto ou marca é responsável por adaptar uma estratégia de marca para o mercado-alvo de uma empresa.
Employee Value Proposition (EVP) significa “proposta de valor ao empregado”. Podemos entender como um conjunto de medidas que visam oferecer vantagens competitivas aos colaboradores, tanto para atrair os melhores profissionais do mercado quanto para reter os que já estão na empresa.
Resumidamente, a atração de talentos consiste na capacidade que um negócio tem de comunicar o quão vantajoso é para os colaboradores que trabalham nele. Porém, para que isso seja possível, o primeiro passo é identificar se os funcionários estão realmente satisfeitos e têm uma visão positiva dos seus postos de atuação.