Quais são os tipos de carreira existentes?
Carreira é a trajetória que um indivíduo irá percorrer ao longo de sua vida profissional. Você já deve ter ouvido falar que o curso de Administração oferece oportunidades em diversas áreas de atuação. A carreira profissional é um dos desafios impostos pela sociedade moderna.
Carreira Proteana é um conceito que representa uma nova configuração de carreira advinda das mudanças ocorridas no mercado de trabalho e que passaram a demandar novas formas de relacionamento entre empresa e empregados, bem como o planejamento do desenvolvimento dos profissionais.
A carreira tradicional é aquela gerenciada pelas instituições e não por cada funcionário. Ela segue as regras e valores da empresa, é linear e limitada pelas oportunidades que possam ser oferecidas pela companhia.
Esse tipo de carreira é muito comum em ambientes empresariais com visão mais antiga, em que há divisão de trabalho, hierarquias de cargos e centralização de poder. Uma pessoa consegue crescer profissionalmente apenas quando sobe de cargo dentro da empresa. É um ambiente com chefes e subordinados.
Plano de carreira em linha Este primeiro tipo de plano é muito visto em instituições de serviços públicos e nas militares. Nele, o profissional não conta com a possibilidade de mudança de área, uma vez que os cargos e níveis hierárquicos são completamente padronizados.
Na carreira sem fronteiras, os profissionais estão sempre em busca de novas oportunidades para manter ou aumentar a sua empregabilidade (mobilidade física). O relacionamento com a empresa é transacional, isto é, de curto prazo.
Carreira portfólio Esse tipo de carreira significa que o sujeito deve fazer várias coisas ao mesmo tempo. Sabe aquela história que você tem hobby e de repente vira o seu ganha-pão? É aquele sujeito que é curioso que tem seu tempo dividido em várias outras tarefas e desenvolve paralelamente junto a principal.
O Modelo de Carreira Caleidoscópica descreve como os indivíduos alteram o desenho de suas carreiras e tomam decisões profissionais segundo os parâmetros de Autenticidade, Balanço e Crescimento.
Um dos principais impactos de uma boa formação gerencial está na capacidade de estimular a autoconfiança de profissionais e fazê-los enxergar novas possibilidades de crescimento, que podem ser dentro da própria empresa em que trabalham ou em novas áreas, principalmente as que ainda necessitam de pessoas com habilidades ...
10 dicas para avançar de verdade na carreira
Confira 10 dicas essenciais para realizar o gerenciamento da carreira:
O coaching de carreira é essencial para facilitar o êxito no processo de mudança de emprego, promoção no trabalho, tanto para aqueles que não estão satisfeitos com sua situação atual, quanto para os que estão felizes mas desejam uma caminho mais próspero.
Qual a diferença entre um plano de carreira pessoal e profissional? O plano de carreira profissional diz respeito apenas à sua vida profissional. ... Já o plano de carreira pessoal está mais relacionado às conquistas na sua vida privada, para se atingir por meio do seu trabalho.
Metas pessoais são capazes de nos fazer pensar à frente do tempo propondo a superação dos obstáculos do presente, moldando sonhos, e dando a capacidade de aprimorar as ações necessárias para alcançar aquilo que se deseja. Na prática, existem várias metas pessoais que podem ser traçadas por cada ser humano.
Autoconhecimento – Etapa inicial de diagnóstico pessoal, mapeamento de competências, identificação de pontos fortes e fracos, valores e crenças. Planejamento - Etapa de construção do plano de ação para o alcance dos objetivos. Análise de Mercado - Análise das profissões, carreiras e mercado de trabalho.
Um bom planejamento não somente reduz o desperdício de tempo e esforços desnecessários, mas também nos ajuda a visualizar o que deve ser feito, o que é prioritário e aproveitar novas oportunidades. ... Um planejamento pode ser realizado para curto, médio e longo prazo.
Ao realizar um planejamento, mesmo que simplificado, as chances de alcançar o objetivo é muito mais efetiva. O que muitas pessoas imaginam é que o planejamento pode ser realizado apenas de cabeça e que isto basta para conquistar seus objetivos e metas. ...
Além de auxiliar os educadores na condução de aulas mais eficientes e dinâmicas, o planejamento pedagógico proporciona a troca de experiências e de ideias entre os professores e coordenadores pedagógicos. ... A intenção é que a escola construa propostas mais eficientes para cumprir sua missão pedagógica.
Um bom planejamento é indispensável para o alcance de metas e objetivos. Planejar significa analisar, preparar e estruturar as melhores estratégias e condições para a concretização do estado desejado.