A importância das estruturas organizacionais Os principais tipos são: funcional, divisional e matricial. A estrutura divisional é adequada para organizações com unidades de negócios distintas, enquanto uma estrutura funcional é baseada nos deveres de cada cargo.
Condicionantes são fatores que viabilizam o estabelecimento de uma estrutura organizacional, existem quatro condicionantes objetivos, ambiente da empresa, tecnologia e recursos humanos.
A organização formal é pautada pela lógica e racionalidade, enquanto a informal está ligada à espontaneidade.
STONER (1985) define estrutura como a disposição e a inter-relação entre as partes componentes e cargos de uma empresa. ... Para o autor, a estrutura é concebida em termos da divisão e especialização do trabalho (diferenciação) e da maneira como é ordenada e controlada (integração).
A razão de sua existência Explicação: Hierarquia do Planejamento (Marquis e Huston, 2005) Missão: a razão da existência de uma empresa Filosofia : conjunto de valores e crenças 7a Questão São fatores condicionantes no delineamento das estruturas organizacionais: Vertical, Horizontal, Funcional e Matricial Objetivos, ...
A estrutura organizacional pode ser delineada de acordo com os objetivos e estratégias estabelecidas, ou seja, a estrutura organizacional é uma ferramenta básica para alcançar os objetivos da empresa.
Quando a estrutura organizacional é estabelecida de forma adequada, ela propicia: identificação das tarefas necessárias. organização das funções e responsabilidades. informações, recursos e feedback aos empregados.
Missão é o termo que caracteriza o papel da organização na sociedade ou mercado exercicio - Planejamento de Recursos Humanos.
Visão A visão é a descrição do futuro desejado para a empresa. Esse enunciado reflete o alvo a ser procurado pelos esforçoes individuais, da equipe e pela alocação de recursos. A visão deve conter tanto a aspiração, como a inspiração.