Requisitos para equiparação salarial
Um dos itens para você não errar, é saber o conceito de ISONOMIA SALARIAL, em termos jurídicos isonomia é o princípio geral do direito segundo o qual todos são iguais perante a lei; não devendo ser feita nenhuma distinção entre pessoas que se encontrem na mesma situação, na empresa significa que todos que exercem a ...
Se todos os requisitos e condições acima estão presentes no seu caso de trabalho, então você tem direito a entrar com um pedido de equiparação salarial na justiça. O processo, no entanto, não é simples. É necessário comprovar que o seu salário é menor, mesmo com igual valor ao do seu colega.
dois anos
Para a configuração da equiparação salarial é necessário o preenchimento de alguns requisitos. São eles: identidade de funções e trabalho de igual valor; mesma localidade; mesmo empregador; simultaneidade na prestação do serviço; inexistência de organização em quadro de carreira.
Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 anos (art. 461 da CLT).
O salário substituição é nada mais do que pagar ao trabalhador substituto o mesmo salário igual ao funcionário que exercia a função antes da substituição durante o intervalo de tempo em que acontecer essa permuta.
O folguista tem os mesmos direitos e deveres trabalhistas atribuídos aos demais empregados, como férias, 13º salário, adicional noturno, vale transporte, pagamento do adicional de horas extras, o DSR/RSR caso o regime de remuneração seja de horista ou diarista, entre outros, conforme nos subitens a seguir desta matéria ...
O folguista é aquele profissional que atua cobrindo as folgas ou ausências de outros colaboradores em uma escala de revezamento. Todo colaborador tem direito ao descanso semanal remunerado, e, nas escalas de revezamento isso não é diferente.
Ao empregado folguista são assegurados todos os direitos trazidos na CLT, direitos esses, em regra, concedidos a todos os empregados, sendo eles: - Férias de 30 dias (artigo 130 da CLT); ... - Adicional Noturno (artigo 73 da CLT); - Descanso Semanal Remunerado (Decreto n° .
Um folguista segue as mesmas regras que os demais contratados da CLT para o limite de sua jornada de trabalho. Sendo assim, temos o limite máximo de 8 horas diárias, com o acréscimo de até 2 horas extras, e 44 horas semanais.
O adicional noturno de um cuidador de idoso fica em torno de R$ 1,50 para profissionais pouco experientes e R$ 2,5 para quem já tem mais experiência no mercado. Isso quer dizer que um cuidador de idoso noturno pode ganhar, por mês, entre R$ 1440,00 e R$ 2,400 sem hora extra.