Para explicar o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas. Para explicar como as pessoas se comportam, estuda-se a motivação humana.
Fica evidente, nos relatos, que a finalidade da administração aplicada à enfermagem é a de melhorar a qualidade da assistência. ... E uma forma de racionalizar e sistematizar toda a assistência, para que esta seja adequada, eficiente e de qualidade.
A teoria Contingencial originou-se em decor- rência de pesquisas realizadas por Chandler (1976), Burns e Stalker (1961) e Woodward (1977), dentre outros, com o objetivo de se encontrar modelos de estruturas organizacionais mais eficazes para os di- versos tipos de ambiente, divergindo principalmente da teoria Clássica ...
Dicionário Brasileiro da Língua Portuguesa 1 Caráter ou qualidade do que é contingente. 2 Dúvida quanto à possibilidade de uma coisa acontecer ou não. 3 Fato cuja ocorrência é possível, porém incerta; eventualidade, imprevisto.
O modelo mecanicista é caracterizado por pouca divisão de trabalho, os papeis organizacionais são burocráticos, as decisões tomadas dentro da organização são totalmente centralizadas, a hierarquia de autoridade, controle e a comunicação são extremamente rígidas, vertical dando ênfase nas regras e procedimentos ...
A estrutura mecanicista é caracterizada por conter regras definidas, comunicação hierarquizada, controle e coordenação nos procedimentos e objetivos. Por outro lado, na estrutura orgânica predomina-se flexibilidade, informalidade, comunicação aberta, alta participação dos empregados, e o poder é descentralizado.
Quando falamos de uma Organização Orgânica, falamos de uma empresa que adotou um modelo de gestão focado no desenvolvimento humano. Este tipo de gestão é indicado para empresas que lidam com alta competitividade e mudanças constantes no mercado em que estejam inseridas.
Desenho Organizacional, também chamado de Design Organizacional, é a forma como a estrutura organizacional de uma empresa é desenhada. ... Em outras palavras, a elaboração do Design Organizacional é vista como um processo, no qual a melhoria contínua e incremental é essencial.
Dessa forma, O desenho organizacional das quatro características acima citadas, (diferenciação, formalização, centralização e integração) conseguem entregar às empresas um sistema coeso e eficaz.
Os 3 tipos de estruturas na Construção Civil mais comuns são: estruturas metálicas, concreto armado e madeira, sendo que cada um apresenta suas vantagens e desvantagens no mercado da Engenharia. Há ainda sistemas estruturais híbridos ou mistos que combinam soluções integradas em mais de um dos materiais citados.